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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Chef de projet Strategic Workforce Planning H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2021). Près de 8600 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2022-65671  

Date de mise à jour

26/05/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef de projet Strategic Workforce Planning H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.

Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l’entreprise par :

  • La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ;
  • L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur ;
  • La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées ;
  • La qualité du dialogue social au sein de la Banque.

 

Rattaché(e) au pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines (HRE) de Crédit Agricole CIB, et en support de l’ensemble des équipes RH, vous intervenez au sein de l’équipe Transition RH dont la mission est double :

-       Préparer l'avenir de nos organisations et de notre capital humain dans le cadre de la stratégie de CACIB en France et à l’international, en anticipant les évolutions des métiers et des compétences

-       Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale de la RSE CACIB, en France et à l’international, en lien avec le projet sociétal du Groupe Crédit Agricole ainsi que les enjeux business et la politique RH de CACIB

 

Au sein de cette équipe, vos missions en tant que Chef de projet Strategic Workforce Planning sont les suivantes :

  • Définir et structurer une approche méthodologique de Strategic Workforce Planning ;
  • Accompagner les Directions métier, en France et à l’international, dans la mise en œuvre des travaux menés par chaque métier et en assurer la cohérence transverse ;
  • Assurer la coordination des plans d’accompagnement en travaillant de manière transversale avec l’ensemble des équipes RH (équipe d’expertise et de gestion individuelle) ;
  • Piloter les outils d’analyses des compétences en partenariat avec l’ensemble des équipes du Développement RH ;
  • Participer au déploiement des outils de suivi quantitatif et mettre en place les indicateurs d’analyses et de projections quantitatives ;
  • Définir les plans de communication auprès de l’ensemble des parties prenantes ;
  • Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et des compétences

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ressources Humaines

Gestion de projets

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Compétences recherchées

Qualités relationnelles, réactivité, esprit d'équipe

Gestion des priorités

Discrétion

Respect de la confidentialité

Rigueur et autonomie

Outils informatiques

Pack office

Langues

Anglais courant