Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances en marketing et gestion de projet diversité ? Alors cette offre est faite pour vous ! 

Le pôle Diversité, Marketing et Communication RH de la Direction des Ressources Humaines (HRE), est en charge d’accompagner la déclinaison et la mise en place de la stratégie RH et de la politique diversité ainsi que le déploiement de projets transverses qui lui sont confiés, nécessitant la coordination avec les différents départements, RH, métiers et le Groupe Crédit Agricole.

Dans le cadre de vos missions sur la politique Diversité & Inclusion et Marketing RH, vous accompagnerez la cheffe de projet et travaillerez étroitement avec l’ensemble des experts RH (gestion individuelle, relations sociales, développement RH…) en France et à l’international.

Au sein de l'équipe vous contribuerez aux activités suivantes :

1. Promotion et sensibilisation autour des enjeux de diversité et d’inclusion :
- Organiser et déployer les actions de sensibilisation et de promotion de la diversité destinées aux managers, aux collaborateurs et aux équipes RH (conférences, ateliers, table ronde…),
- Participer aux réflexions d’animation en coordination avec les réseaux de diversité et mixité en interne (réseau Potenti’Elles…),
- Assurer une veille autour des enjeux de diversité afin d’anticiper les évolutions réglementaires et d’identifier les bonnes pratiques,
- Suivre les indicateurs, réfléchir et préparer les futures actions favorisant la diversité et l'inclusion.

2. Marketing RH :
- Création de contenu et supports, participations aux réflexions stratégiques permettant de valoriser nos actions en interne et en externe pour renforcer nos engagements d’employeur responsable.

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Et si c'était vous ? 

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.

Hard Skills : 

• Maitrise du Pack Office (notamment Excel) ;
• Intérêt pour le marketing ;
• Intérêt pour la RSE;
• Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills : 

• Aisances relationnelle & rédactionnelle ;
• Esprit d'équipe ;
• Force de proposition ;
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sur des projets transverses
• Curieux, pro-actif, autonome

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.