Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément du service SIRH (Systèmes
d’Information des Ressources Humaines) de CACIB, vous aurez un rôle transversal sur le pilotage des
données RH et aurez un rôle opérationnel sur les données nécessaires au déroulement du processus
rémunération sur le module Rémunération de l’outil Oracle HCM Cloud.

Dans le cadre de la mise en œuvre des principes CACIB de gouvernance des données sur le périmètre
HRE :
- Vous participez au recensement des données HR afin de mieux maitriser leur cycle de vie et leur
utilisation
- Sur la base de cette cartographie, vous définissez les politiques de gestion des données
- Vous veillez à la qualité, la sécurité et la conformité des données RH (ownership, accès, utilisation,
distribution, sécurité, destruction, …)
- Vous recherchez les opportunités de simplification et d'automatisation
- Vous œuvrez à identifier et à résoudre les problèmes liés aux données et êtes force de proposition pour répondre aux besoins HRE
- Vous structurez et optimisez les règles de gestion des données, les traitements et recherchez les opportunités de simplification et d'automatisation
- En collaboration avec le CDO HRE, vous développez et diffusez la culture data-driven au sein d’HRE et contribuez aux différentes instances et comités relatifs à la gouvernance de la donnée
- Vous participez en tant que contributeur aux différentes phases des projets faisant appel à l’utilisation des données RH (études d’architecture, besoin d’interfaces, reporting spécifiques)
- Vous aidez à extraire des insights utiles pour la prise de décision en mettant en place des outils et
KPI nécessaires

Dans le cadre du rôle Chef de projet Rémunération SIRH :
- Vous garantissez l’alimentation du SI rémunération avec les données requises pour la réalisation de la campagne de rémunération ainsi que leur qualité. (Mise à jour des référentiels, Gestion des interfaces amont/aval, imports de données, contrôles de cohérence et qualité, exports, rapports…),
- Vous participez à la maintenance évolutive et corrective du module Rémunération Oracle HCM Cloud dans l’inter-campagne GCR
- Vous accompagnez la préparation de la campagne GCR et participez au support utilisateurs pendant la campagne
- Vous réalisez les reportings nécessaires au suivi de la campagne et les reporting réglementaires attendus par le Groupe

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Université, Ecole d'ingénieur et/ou informatique

Traitement aisé de la donnée + Gestion de projets RH + Assistance Maitrise d’OuvrAge

La connaissance du logiciel « Oracle HCM Cloud » (Core Data et module de rémunération) est indispensable.

- Compétences métiers :
* Gestion de projet,
* Connaissance de la suite logicielle « Oracle HCM Cloud » (Core Data et Module de Rémunération),
* Méthodologie AGILE ou Cycle en V,
* Connaissance des règles majeures RGPD.

- Compétences comportementales :
* Résistance au stress pendant une période définie dans l’année,
* Conformité / Confidentialité,
* Orientation satisfaction clients,
* Grande rigueur et capacité d’organisation,
* Autonomie,
* Force de proposition.

Maîtrise du Pack Office, incluant la maitrise des fonctions avancées Excel (Formules + Macros Excel) + Base Access + Power Query/BI (indispensable pour automatiser des traitements récurrents).

Connaissances en base de données et gestion de base de données (SQL/NoSQL). Maîtrise d’un outil de data visualisation
(Tableau, Qlikview, PowerBI).