L'adresse Internet du Site concerné par ces mentions légales est https://jobs.ca-cib.com/
CACIB
12, place des Etats-Unis
CS 70052
92 547 Montrouge Cedex
Société anonyme, au capital de EUR 7 254 575 271, immatriculée sous le no SIREN 304 187 701 au Registre du Commerce et des Sociétés de NANTERRE
• Agrément : agréé en qualité d’Etablissement de Crédit par le Comité des établissements de crédit et des entreprises d’investissement (CECEI) en France habilité à traiter toutes les opérations de banque
• Adhérent à la Fédération Bancaire Française
• Code intracommunautaire TVA : FR 163 041 877 01
Nom du directeur de la publication
Directrice de la publication :
Anne-Catherine ROPERS, Directrice des Ressources Humaines
Responsable de la rédaction :
Saoussen PARANT, Responsable Support et Infrastructure des Ressources Humaines
Nom de l'hébergeur du Site
Talentsoft
35 ter avenue André Morizet
92100 Boulogne Billancourt
SIRET › 497 941 377 00036
http://www.talentsoft.com
Pour les candidats internes
Ce document a été élaboré et est remis par des parties situées hors des Etats Unis. Il est susceptible de ne pas refléter précisément les lois et règles en vigueur aux Etats Unis. En cas de divergence entre le texte ci-après et toute règle ou procédure contenue dans le Manuel du Salarié US, ce dernier s’appliquera et prévaudra sur le texte ci-dessous.
Propriété intellectuelle
Crédit Agricole CIB est titulaire des droits d'auteur sur le Site et sur toutes les œuvres figurant sur le Site Crédit Agricole CIB, notamment sur les images, les textes, les représentations iconographiques et photographiques, les sons et les documents téléchargeables du Site Crédit Agricole CIB.
La reproduction ou la représentation de tout ou partie du Site Crédit Agricole CIB, sur quelque support que ce soit, est donc formellement interdite sauf accord préalable écrit de Crédit Agricole CIB.
Vous pouvez toutefois télécharger ou imprimer sur papier des pages et/ou des parties du Site Crédit Agricole CIB, à des fins strictement personnelles, pour autant que vous ne supprimiez pas les mentions relatives au droit d'auteur ou autres mentions concernant les droits de propriété intellectuelle.
Le téléchargement ou toute autre forme de copie d'un logiciel ou d'informations présents sur le Site Crédit Agricole CIB ne vous confèrent aucun droit sur ceux-ci. Vous ne pouvez ni reproduire (en tout ou en partie) ni transmettre (électroniquement ou de quelque autre manière) ni modifier, ni utiliser le Site Crédit Agricole CIB à des fins publiques ou commerciales, ni créer des liens avec celui-ci, sans l'autorisation écrite préalable de Crédit Agricole CIB.
Les noms "Crédit Agricole CIB", Crédit Agricole CIB Financial, CFM, E-private, eS2i, iod@, Optim, ainsi que l'ensemble des logos correspondants à ces noms sont des marques déposées de Crédit Agricole CIB ou de ses filiales. Vous ne pouvez reproduire, supprimer, réutiliser ou modifier en aucune manière ces signes distinctifs lorsqu'ils apparaissent sur les pages du Site Crédit Agricole CIB.
Candidatures et Emploi
◦Sélection des candidatures
En postulant spontanément, ou en répondant à une offre publiée sur le Site Crédit Agricole CIB, le candidat autorise Crédit Agricole CIB à transmettre sa candidature et les renseignements qui l’accompagnent, à toute société du Groupe Crédit Agricole.
Le fait de répondre à une offre d'emploi sur le Site Crédit Agricole CIB ne donne aucune garantie à l'intéressé que sa candidature sera retenue, quand bien même le candidat correspondrait au profil du poste. Les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées par Crédit Agricole CIB afin de rencontrer les personnes en charge du recrutement concerné. Un recrutement ne pourra être définitif qu'au terme des procédures de recrutement prévues par les politiques en vigueur au sein de Crédit Agricole CIB. Par ailleurs, bien que le Site Crédit Agricole CIB fasse l'objet d'une mise à jour régulière, il n'est pas possible de garantir que chaque poste apparaissant sur le Site Crédit Agricole CIB est encore disponible.
Aucune relation contractuelle ne sera créée entre le candidat et Crédit Agricole CIB par l'envoi d'une candidature ou, sauf indication particulière de Crédit Agricole CIB, par un échange ultérieur de correspondance par moyen électronique ou traditionnel. Dans le cas où le candidat accepterait un poste offert par Crédit Agricole CIB, les termes et conditions d'emploi seront exclusivement décrits dans un contrat de travail régi par la loi en vigueur dans le pays de l'entité du groupe Crédit Agricole employeur. La responsabilité de Crédit Agricole CIB ne saurait être engagée à quelque titre que ce soit dans l'hypothèse où le poste ne serait plus disponible ainsi que dans l'hypothèse où la candidature ne serait pas retenue.
Crédit Agricole CIB informe tout candidat à un recrutement qu’un dispositif de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et plus largement de lutte contre toutes formes de discrimination a été mis en place et repris par une charte globale sur les comportements inappropriés au travail. Aussi, tout candidat qui s’estimerait victime de faits répréhensibles en application des articles 222-33 du Code pénal et de l’article L. 1153-1 Code du travail peut s’adresser aux personnes référentes listées à l’Annexe n°1 du présent document pour dénoncer de tels agissements. Des possibilités de recours devant les juridictions civiles et pénales sont ouvertes en application des articles L1154-1 du Code du travail et 222-33 du Code pénal.
◦Réponses aux candidatures
Les réponses aux candidatures, spontanées ou non, seront envoyées à l'adresse électronique indiquée, le cas échéant, par le candidat. A défaut, les réponses seront adressées à l'adresse postale de l'intéressé. L'indication par le salarié d'une adresse électronique pour l'envoi de la réponse à sa candidature se fait sous la seule responsabilité de l'intéressé. La responsabilité de Crédit Agricole CIB, ou de toute société du groupe Crédit Agricole à laquelle (auxquelles) la candidature aurait été transmise, ne saurait être engagée à quelque titre que ce soit dans l'hypothèse où la confidentialité de l'adresse indiquée dans la candidature ne serait pas assurée, permettant ainsi à des tiers de prendre connaissance de cette réponse, notamment en cas d'indication d'une adresse électronique professionnelle.
◦Emploi de travailleurs étrangers
Crédit Agricole CIB rappelle que selon la législation du pays où est situé l'emploi auquel le candidat postule, il peut exister des restrictions à l'emploi de travailleurs étrangers ou des procédures de contrôle préalables à la délivrance d'un titre permettant à l'intéressé d'exercer un emploi dans le pays concerné. Aucune embauche ne pourra être concrétisée si le candidat n'est pas en mesure de produire les titres de séjour et de travail requis par la législation locale applicable. Il appartient donc à chaque personne souhaitant postuler à un emploi au sein de Crédit Agricole CIB de se renseigner auprès des autorités consulaires compétentes de son pays sur les formalités à accomplir afin de pouvoir exercer un emploi dans le pays désiré. Par ailleurs, dans l'hypothèse où la candidature de l'intéressé serait retenue, il lui appartiendra également d'effectuer, à sa charge, les formalités nécessaires. En aucun cas la responsabilité de Crédit Agricole CIB ne pourra être engagée en cas de refus de délivrance à un candidat des titres de séjour et de travail requis par la législation locale applicable.
Protection
des données à caractère personnel
Nous vous invitons à consulter la Charte de
protection des données personnelles de Crédit Agricole CIB en matière de
recrutement en cliquant sur le lien suivant : https://www.ca-cib.fr/sites/default/files/2021-03/Credit-Agricole-CIB-Charte-Candidats-donnees-personnelles-FR.pdf
Cette charte concerne les candidats en
France, Allemagne, Belgique, Espagne, Finlande, Italie, Norvège, au Royaume-Uni
et en Suède.
Utilisation des outils professionnels
Crédit Agricole CIB rappelle que les outils de travail mis à la disposition des salariés par leur employeur sont le plus souvent réservés exclusivement à un usage professionnel. Il en est ainsi notamment des ordinateurs. Ainsi, l'utilisation par un salarié à des fins personnelles d'un ordinateur mis à sa disposition par son employeur pourrait dans certains cas l'exposer à des sanctions disciplinaires. Crédit Agricole CIB rappelle par ailleurs que la législation locale applicable à la personne consultant le Site Crédit Agricole CIB est susceptible d'autoriser l'employeur à mettre en place des moyens et dispositifs de contrôle lui permettant de connaître l'identité des sites consultés par ses salariés et le contenu des courriers électroniques adressés ou reçus par eux.
Crédit Agricole CIB recommande donc aux personnes souhaitant consulter le Site Crédit Agricole CIB, adresser un courrier électronique à Crédit Agricole CIB et/ou déposer une candidature à un emploi au sein de Crédit Agricole CIB de s'informer préalablement des dispositions qui lui sont applicables et, le cas échéant, de ne pas utiliser leur ordinateur professionnel. La personne qui utilise son ordinateur professionnel pour consulter le Site Crédit Agricole CIB, adresser un courrier électronique à Crédit Agricole CIB et/ou déposer une candidature à un emploi au sein de Crédit Agricole CIB est réputée agir en pleine connaissance de cause et sous sa seule et unique responsabilité. La responsabilité de Crédit Agricole CIB ne saurait être engagée à quelque titre que ce soit dans l'hypothèse où l'utilisation par une personne de son ordinateur professionnel pour consulter le Site Crédit Agricole CIB, adresser un courrier électronique au Crédit Agricole CIB et/ou déposer une candidature à un emploi au sein de Crédit Agricole CIB, entraînerait des sanctions disciplinaires de quelque nature que ce soit.
Informations importantes relatives au traitement des contacts pour un emploi aux Etats-Unis
En consultant le Site Crédit Agricole CIB et/ou en y déposant une demande d'information ou une question pour n'importe quel emploi et/ou poste spécifique aux Etats-Unis qui pourrait être décrit ou répertorié sur le Site Crédit Agricole CIB, vous ne serez pas officiellement considéré comme un(e) "candidat(e)".
Sachez que, pour des raisons de tenue d'archives et de prise en compte d'une possibilité d'emploi aux Etats-Unis, vous ne serez pas considéré comme "candidat" à moins et jusqu'à ce que : vous remplissiez par écrit un formulaire de candidature officiel, vous suiviez les procédures et obligations liées aux postes localisés aux Etats-Unis, et vous vous soumettiez aux diverses exigences légales des Etats-Unis et plus spécifiquement à celles de l'Etat dans lequel le poste et/ou l'emploi pour lequel vous avez postulé, est offert.
Cookies, témoins de connexion, liens hypertextes et virus
Les internautes du Site Crédit Agricole CIB sont informés que, lors de l'accès au Site Crédit Agricole CIB, des informations peuvent être temporairement conservées en mémoire ou sur leur disque dur afin de faciliter la navigation sur le Site Crédit Agricole CIB. Les internautes du Site Crédit Agricole CIB reconnaissent avoir été informés de cette pratique et autorisent Crédit Agricole CIB à l'employer.
◦Liens hypertextes et virus
Il est expressément rappelé que Crédit Agricole CIB n'a aucun contrôle ni aucune responsabilité quant à la création de liens vers des sites extérieurs à Crédit Agricole CIB et quant au contenu desdits sites. Aussi, vous acceptez que votre choix d'accéder à un autre site, par l'intermédiaire d'un lien hypertexte, s'effectue sous votre seule responsabilité. En conséquence, tout préjudice direct ou indirect résultant de votre accès à un autre site relié par un lien hypertexte ne peut engager la responsabilité de Crédit Agricole CIB.
Il vous appartient de prendre les précautions nécessaires pour vous assurer que le site que vous sélectionnez n'est pas infesté de virus ou de tout autre parasite de nature destructive.
En aucun cas Crédit Agricole CIB ne pourra être tenu responsable des dommages directs ou indirects résultant de l'usage du Site Crédit Agricole Corporate and Investment Bank ou d'autres sites qui lui sont liés.
https://www.ca-cib.fr/mentions-legales
Annexe n°1 : Les personnes à contacter par une présumée victime de harcèlement sexuel
- Le médecin du travail / service de santé au travail
- L'inspection du travail
- Nom : Mme. Soizic DUPIRE, UC 9 – section 1, 40 rue Gabriel Crié CS 50 026, 92247 MALAKOFF Cedex
- Téléphone : 01 46 64 22 66
- Le Défenseur des droits (article 4 de la Loi organique n° 2011-333 du 29 mars 2011 relative au Défenseur des droits)
- Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchr)
- Téléphone : 09 69 39 00 00
- Le référent "lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" de l'entreprise" (article L. 1153-5-1 du Code du travail)
- Nom : Mme. Saoussen PARANT, 12 Place des Etats Unis, 92547 MONTROUGE
- Téléphone: 01 57 87 11 54
- Courriel : saoussen.parant@ca-cib.com
- Le référent "lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" du Comité Social et Economique (si votre entreprise est doté d'un CSE - article L. 2314-1 du code du travail)
- Nom : Mme. Nadira GHEMRANI, 12 Place des Etats Unis, 92547 MONTROUGE
- Téléphone : 01 57 87 35 75
- Courriel : nadira.ghemrani@ca-cib.com
Je me crée un espace candidat
