Vous recherchez un stage en RH et vous avez un intérêt pour les métiers de la finance ? Alors postulez !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe de gestion individuelle en charge des Fonctions Régaliennes de Crédit Agricole CIB (Finance, Trésorerie, Risques, Inspection Générale, Juridique et Conformité) gérant un portefeuille de 2 000 collaborateurs en France et à l’International.

Chaque responsable ressources humaines décline la politique RH de Crédit Agricole CIB et met en place des actions spécifiques dédiées à son périmètre en lien étroit avec les responsables métier et les managers opérationnels.

Le responsable ressources humaines assure la gestion quotidienne de sa population (recrutements, gestion et développement des carrières, détection des potentiels, disciplinaire, …) et met en œuvre les processus RH collectifs (benchmarks et campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d’évaluations, fixation des objectifs, revue des talents, plans de succession, …).

Au sein de cette équipe, vous participerez activement à la vie de l’équipe et accompagnerez les responsables RH sur l’ensemble des process et des sujets transverses (non exhaustifs) : 

• Suivre les recrutements et les stratégies de sourcing en lien avec les managers
• Suivre la campagne d’évaluation annuelle et de fixation des objectifs et leur exploitation pour la revue des talents
• Suivre les plans d’action RH par métier et les résultats de l’enquête annuelle d’engagement
• Suivre les reportings, les tableaux de bord et des KPIs

Ce stage, au sein d’une équipe enthousiaste et dynamique, constitue une opportunité d’avoir un aperçu complet de la fonction de responsable RH dans un environnement international et multiculturel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Formation : Université, Ecoles de commerce ou RH

Spécialisation : Ressources Humaines

Une première expérience en Ressources Humaines et/ou en BFI est un plus.

Hard skills :

• Connaissances en Ressources Humaines
• Pack Office

Soft skills :

• Sens de la confidentialité et discrétion
• Excellent relationnel
• Esprit d’initiative
• Sens du service
• Capacité d’adaptation
• Organisation
• Capacités rédactionnelle et de synthèse

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

 Pack Office