Vous recherchez un stage en RH et vous avez un intérêt pour les métiers de la gestion de projet ? Alors postulez !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez le pôle Démarche de Responsabilité et Engagement des collaborateurs qui élabore et met en œuvre la politique de transformation culturelle et managériale de Crédit Agricole CIB sur un périmètre mondial.

Les actions de l’équipe s'inscrivent pleinement dans le déploiement du Projet Humain de la banque et du plan moyen terme "Ambitions 2025". L’enquête d’engagement réalisée auprès des collaborateurs mesure annuellement les progrès de ces transformations. L’équipe collabore de façon étroite avec les responsables ressources humaines et les directions métiers

Au sein de cette équipe, vos missions seront :

• Accompagner l’équipe dans tous les processus et les projets :
  • Suivi des plannings
  • Organisation logistique des animations
  • Suivi des indicateurs clé
  • Reporting
  • Réalisation de présentations
  • Suivi de la Facturation
• Pour l’enquête interne, aux côtés du chef de projet, contribuer dans les phases de restitution des résultats et mise en place des plans d’actions, de retour d’expérience et de préparation de l’enquête année N+1
  Suivi du dispositif de communication
• Définition des modalités de restitution et production des rapports de restitution
  • Gestion du planning des restitutions
  • Suivi des déclinaisons des résultats pour toutes les directions métiers et fonctions support de l’ensemble du périmètre, en liaison étroite avec le prestataire principal
  • Production des rapports liés aux besoins spécifiques

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Formation : Université, Ecoles de commerce ou RH

Spécialisation : Ressources Humaines

Une première expérience en Ressources Humaines et/ou en gestion de projets.

Hard skills :

• Connaissances en Ressources Humaines
• Pack Office
• Conduite changement
• Gestion de projet
• Administration/management des entreprises

Soft skills :

• Rigueur
• Curiosité
• Autonomie
• Organisation

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.