L’équipe Conflicts Management Group - Conflits d'intérêts (CMG), véritable " tour de contrôle" au sein de la Direction de la Conformité de CACIB, conseille et accompagne les métiers de la Banque à l'international. 

L’équipe a pour mission d’encadrer la circulation de l’information sensible et/ou privilégiée relative aux transactions envisagées ou en cours et d’identifier les conflits d’intérêts au sein de la Banque.
Dans le cadre du renforcement de notre dispositif lié aux conflits d'intérêts personnels, vous rejoignez l'équipe et êtes principalement en charge de : 

• Catégoriser le personnel en matière de sensibilité à la nature de l’information en accord avec leur manager et l’ORM;
• Conseiller et contrôler les opérations du personnel ;
• Traiter les demandes de mandat des collaborateurs à titre personnel et professionnel dans le respect de la procédure mandat ;
• Réaliser des actions de formation auprès des collaborateurs de la Banque sur les conflits d’intérêts personnels ;
• Participer à la réalisation du Plan de Contrôle de 2nd niveau ;
• Mettre à jour les textes de gouvernance, les procédures opérationnelles en découlant ou les créer le cas échéant ;
• Participer à la préparation des présentations dans le cadre des Comités de la Banque auxquels participe ICBRC ainsi qu’aux reportings en lien avec l’activité du CMG;
• Assurer l’interface avec CPL IT pour le suivi métier CMG avec l’équipe IT d’Amundi pour ce qui concerne la Base Compliance;
• Assurer le suivi de la partie conflit d’intérêts du Chatbot ASK et compléter la base des questions et réponses pertinentes en fonction des retours utilisateurs.

En rejoignant l’équipe, vous avez l'opportunité de communiquer avec tous les métiers de la Banque. Ce poste est également l'opportunité de capitaliser sur vos compétences en matière de contrôle interne, tout en découvrant la fonction advisory sur les conflits d'intérêts personnels des collaborateurs de la Banque.

Cette fonction présente des missions à la fois : 

• Opérationnelles, de conseil et de coordination auprès du personnel de la Banque sur les sujets décrits précédemment;
• Relationnelles, en ayant l'opportunité d'échanger avec tous les métiers de CACIB;
• Transverses, telles que la mise à jour des textes de gouvernance, des procédures opérationnelles ou encore le traitement des recommandations de l'Inspection Générale ou des Régulateurs.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ecole de commerce, d'Ingénieurs, Université

Une première expérience en poste (hors stage/alternance) au sein d'une BFI et sur des fonctions de contrôle interne/permanent est requise pour ce poste.

Compétences techniques :

• Connaissance des activités et de l'organisation de la Banque
• Maitrise de la méthodologie de contrôle interne/permanent (identification des risques, cartographie, mise en place de contrôles, collecte et suivi des actions); 
• Connaissance des enjeux réglementaires associés et appétence pour le domaine (MIFID2 MAR).

Compétences comportementales :

• Rigueur, discrétion, adaptabilité et réactivité ;
• Capacité à communiquer : clarté et précision des avis rendus (écrits et oraux) ;
• Autonomie, capacité à travailler en mode projet, esprit d'initiative;
• Capacité à travailler en équipe, à analyser les opérations et identifier les problématiques de conformité, à prendre des initiatives et à rendre compte.

Maîtrise du Pack Office.