Entité
A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Pour plus d'information : www.ca-cib.fr
Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Référence
2024-87835
Date de mise à jour
24/04/2024
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en administration du personnel ? Alors cette offre est faite pour vous !
Au sein du pôle Développement RH de Crédit Agricole CIB, l'équipe Recrutement pilote et coordonne :
- Les processus et projets liés au recrutement des CDI (cabinets de recrutement/chasses, programme d’intégration, accompagnement de la communauté RH sur les sujets Recrutement …)
- La politique Jeunes et Marque Employeur à savoir :
* Le recrutement de cette population jeunes (stagiaires, alternants, VIE et auxiliaires de vacances)
* Les relations et partenariats avec les écoles
* L'accueil, l'intégration et le suivi de ces jeunes
* L’ensemble des projets, process et outils liés au recrutement et suivi de ces populations
Au sein de cette équipe vous prendrez part à l’activité liée au recrutement des jeunes pour les différents métiers de CACIB (stagiaires, alternants, auxiliaires de vacances).
Vous aurez les missions principales suivantes :
• Etablissement des dossiers administratifs dématérialisés des stagiaires ainsi que des alternants
- Constitution du dossier et rédaction des conventions de stage / contrats de travail, liens avec les écoles des étudiants
- Saisie dans les outils informatiques (notamment site de recrutement MYJOBS et outil d’onboarding PEOPLEDOC)
- Interface avec le service paie : suivi des entrées et sorties
- Reporting, suivi et relances
• Suivi des demandes des jeunes tout au long de leur mission chez CACIB : absences, arrêts maladie, congés, départs anticipés …
• Participation aux accueils mensuels groupés des jeunes (accueils mensuels)
Cette mission vous permettra d'appréhender les différentes problématiques liées au recrutement d’une population de jeunes étudiants. Suivant les vagues d’intégration, les tâches confiées pourront être amenées à évoluer.
Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.
Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.
Et si c'était vous ?
Formation : Université ou Ecoles de commerce ou RH.
Spécialisation : Ressources Humaines.
Hard Skills :
- Maitrise du Pack Office (notamment Word & Powerpoint & Excel) ;
- Français courant & Anglais (minimum B2).
Soft Skills :
- Aisances relationnelle & rédactionnelle ;
- Esprit d'équipe ;
- Rigueur ;
- Méthodique ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Curiosité.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
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