Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines de CACIB (HRE) rattaché(e) à l’équipe Transformation RH sous la Responsabilité de la directrice de la Transformation RH chargée d’accompagner les enjeux de transformation de HRE et de contribuer aux ambitions du PMT / Projet Humain.

Vous serez en charge du cadrage et du pilotage de projets de transformation RH à fort impact à la fois pour HRE et pour CACIB dans son ensemble. Les projets que vous piloterez seront multidimensionnels : politiques RH, organisation, processus, SI...

Dans ce cadre, vous interagirez potentiellement avec l’ensemble des départements de HRE, ainsi qu’avec les business lines et les autres fonctions support de la banque, dans une approche globale / internationale. Les projets seront pilotés de bout en bout : émergence / cadrage, conception, mise en œuvre dont conduite du changement, bilan et retour d’expérience après le passage en mode run.

Vos missions vous amèneront à manager en direct des chefs de projet junior ou senior, internes ou externes, qui seront responsabilisés sur des chantiers des projets que vous piloterez. Vous devrez également savoir mobiliser les ressources expertes des autres départements de HRE en France et à l’international pour contribuer très concrètement aux différents chantiers.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur

• Management de projets de transformation complexes ; expérience de coordination de sujets transverses dans un environnement multiculturel et international ; management de chefs de projet junior / senior

• Une expérience en cabinet de conseil est un plus

Compétences métiers :

• Très bonne connaissance de la fonction et des enjeux RH
• Capacité à traduire une ambition stratégique en projet (enjeux, objectifs, chantiers, démarche, contributeurs, dispositif d’animation et de pilotage etc.)
• Maîtrise de l’ensemble des dimensions d’un grand projet (organisation, processus, SI)
• Capacité à construire et animer une démarche de mobilisation des acteurs clés du projet tout au long de sa mise en œuvre
• Capacité d’influence (équipe et contributeurs clés)
• Management de chefs de projet junior / senior
  Fortes capacités d’analyse et de synthèse et d’impact à l’écrit comme à l’oral (communication claire et efficace en s’adaptant aux interlocuteurs et au contexte)
• Capacité à animer des collectifs de différentes natures (groupes de travail, instances de pilotage etc.)
  Rigueur dans la gestion courante du projet (planning, budgets, ressources, remontée d'alertes, instances de pilotage...),
• Capacité d’interaction à haut niveau (sponsors RH et interlocuteurs métier)

Compétences comportementales :

• Esprit d’analyse, autonomie et rigueur,
• Flexibilité et réactivité
• Très forte capacité d'écoute, de questionnement et de reformulation
• Pragmatisme
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, d’animation
• Esprit d’équipe
• Force de proposition pour débloquer des sujets ou aider dans la prise de décision

Windows, MS Office (advanced knowledge of Excel and Power Point)