Vous intégrez la direction des Ressources Humaines de CACIB, rattaché à le/la DRH des métiers Front Office, en tant que DRH adjoint des métiers Front Office pour prendre en charge l’équipe de gestion individuelle dédiée aux métiers des marchés de capitaux : Global Markets Division (GMD).

Vous êtes responsable d’un portefeuille d’environ 1.200 collaborateurs en France et à l’International et manager d’une équipe de 3 collaborateurs.

Vos missions principales seront les suivantes :
·        Développement et mise en œuvre de la Stratégie RH :
o   Développer et mettre en œuvre la stratégie RH adoptée par la Direction Générale en faisant évoluer les ressources humaines et les organisations appartenant aux différentes lignes métiers
o   Conseiller et accompagner les responsables de lignes de métiers dans la gestion des ressources humaines et l’adaptation des ressources aux enjeux du business.
o   Conseiller et assister le DRH Monde Front Office dans le déploiement de la politique RH.


·        Gestion et Animation d’équipe :
o   Manager une équipe de 3 collaborateurs (Responsables Ressources Humaines, Chargé de Ressources Humaines) en créant une dynamique au sein de l’équipe et avec le réseau RH international 
o   Contribuer à la montée en puissance des HR Business Partners et des chargés RH, et les accompagner dans la professionnalisation de leurs approches/processus avec les lignes Métier.

·        Pilotage et développement des Ressources Humaines sur l’ensemble du périmètre en collaboration avec les experts RH :
o   Piloter les recrutements internes et externes, la formation, la gestion des carrières, des rémunérations et des mouvements de collaborateurs en liaison avec les managers de la ligne Métier
o   Gérer les conflits et assurer la qualité du dialogue social.
o   S’assurer du développement des collaborateurs du pôle, participer et mettre en œuvre les actions de Talent Management 

·        Conseil et Accompagnement des Métiers :
o   Accompagner les responsables des directions ou départements sur des projets globaux sur la ligne métier (ex. : politique de rémunération du métier, projets de formation communs sur la ligne métier, etc...) ou des projets transverses (organisation, évaluations, etc….) ;
o   S’appuyer sur les pôles d’expertise pour conseiller les managers sur les décisions d’organisation.

·        Participation aux projets transversaux :
o   Contribuer activement aux chantiers transversaux de la ligne métier RH dans le cadre du Projet Humain, pour CACIB et pour le Groupe en collaborant avec les équipes d’expertise RH ;

·        Gestion de l’information RH

o   Garantir la fiabilité des informations relatives à son portefeuille de collaborateurs (effectif, recrutement, rémunérations, etc.) conformément aux règles fixées par le Responsable du département HRE.

Le poste est basé à Montrouge avec des déplacements possibles sur le site de Saint Quentin.

La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

 Formation : Ecole de Commerce, Université

 Spécialisation : Ressources Humaines

Une expérience confirmée en Ressources Humaines en particulier en gestion individuelle sur une population Cadres dans la BFI est indispensable.

-        Très bonne compréhension des métiers et des produits de la BFI,

-        Appétence pour les métiers des marchés de capitaux,

-        Maîtrise des problématiques RH et du cadre dans lequel elles s’inscrivent : maitrise des techniques d’entretien, bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales, gestion de situations disciplinaires, politiques RH internes, pratiques du marché,

-        Compétences significatives en gestion des rémunérations

-        Compétences comportementales : maitrise émotionnelle, force de persuasion, capacité à prioriser, esprit d’équipe et réactivité, capacité à établir une relation de confiance avec le management, capacité d’analyse des situations

-        Esprit d’équipe et Capacité à travailler en transversal

-        Résilience et bonne gestion du stress

-        Vision stratégique

Pack Office (parfaite maîtrise d’Excel)