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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

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Chargé(e) de projets Développement RH junior H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement de d'investissement du groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2018). Près de 8000 collaborateurs répartis dans 34 pays en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2019-39505  

Date de parution

10/06/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Missions

Le département RH contribue au développement de l’entreprise par une gestion active de ses ressources humaines. 
Il est le partenaire stratégique des métiers et met en œuvre des politiques RH adaptées, en lien avec les transformations technologiques, réglementaires & sociétales.

Au sein du Pôle Développement RH, l’équipe Talent Management contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à la Banque d’identifier, de fidéliser & de développer les Talents.

Vous participerez à plusieurs process et projets sur un périmètre mondial (8 000 collaborateurs environ) avec les Chargés de projets Développement RH:

1/ Management de la performance:
- Participer au déploiement des campagnes d'évaluation : accompagner les RH, managers & collaborateurs (supports, formations), établir le plan de communication, mettre en œuvre et suivre la campagne (support utilisateurs en lien avec le SIRH, suivre le reporting en lien avec les Responsables RH en France & à l’international)
- Préparer & suivre les campagnes de 360° pour les cadres dirigeants & évaluations croisées (outils d’aide à l’évaluation) en lien avec les RRH.

2/ Gestion des talents:
- Participer à la mise en œuvre des process liés à l’identification, au suivi & au développement des viviers de talents
- Déployer des actions & des programmes de développement du leadership dédiés aux talents
- Déployer la communication de la politique Talent Management
- Suivre les cercles managériaux

3/ Favoriser l’engagement des collaborateurs: participer au déploiement des enquêtes d’engagement & au suivi de la mise en œuvre des plans d’action

4/ Promotion de la Mixité: suivi des indicateurs, préparation de la semaine internationale de la mixité & réflexion au déploiement d’actions favorisant la mixité.

5/ Plans d’action RSE: suivre les plans d’action dans le cadre de la démarche FReD qui vise à renforcer la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe Crédit Agricole S.A.

6/ Participation aux autres projets transverses de l’équipe en fonction de l’actualité

Vous effectuerez votre alternance sur le campus à Montrouge. Vous y découvrirez un environnement de travail moderne & agréable dans des bâtiments aux dernières normes HQE environnementales, de nombreux services (salle de sports, boulangerie, conciergerie).

Intégrer CACIB, c'est aussi rejoindre une banque internationale qui s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des jeunes, en proposant un accueil et un accompagnement de qualité pour chacun de ses alternants avec:

- un tuteur formé et volontaire,
- une équipe dédiée à l'alternance qui organise un suivi des étudiants: journée d'accueil, accompagnement & suivi.
- des opportunités post alternance en VIE, CDD & CDI

Conformément à la politique de CACIB en faveur de l’insertion de personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternant

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation: Université ou Ecole de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Esprit d'équipe ;
- Force de proposition.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Power Point, Excel)

Langues

Français courant et maîtrise de l'anglais écrit et oral indispensable