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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Contrôleur de Gestion Sociale H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2021). Près de 8600 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2021-60377  

Date de mise à jour

28/11/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Intitulé du poste

Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6

Date prévue de prise de fonction

03/01/2022

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Corporate Investment Bank, vous intégrerez l’équipe Pilotage stratégique composée de 4 personnes dont la mission est de produire :

  • Les analyses internes à destination de la DRH, de la DG et de la Holding
  • Les rapports réglementaires tels que le Bilan Social ou encore le Rapport de Situation Comparée
  • Les études ponctuelles à la demande

 

Concrètement, vous missions seront

  • Contribuer à la campagne annuelle de collecte des Données Sociales auprès des différentes entités du Groupe Crédit Agricole Corporate Investment Bank (60 entités pour 10 000 collaborateurs environ)
  • Echanger avec de nombreux interlocuteurs (RH et opérationnels) à l’international pour coordonner et fiabiliser les dashboards RH Monde (effectifs, flux, rémunérations…)
  • Participer à la consolidation des effectifs France et Monde dans le cadre de la loi de séparation et de régulation des activités bancaires en collaboration avec la Finance
  • Contribuer à l’élaboration des rapports réglementaires : Bilan Social, Bilan de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, Rapport de Situation Comparée (égalité Hommes / Femmes), rapport portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire.
  • Répondre aux enquêtes annuelles sur l’emploi et la rémunération de l’INSEE et de l’Association Française des Banques
  • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, démission) et création de nouveaux indicateurs adaptés aux besoins
  • Participer à la réalisation d’études ponctuelles à la demande des directions métiers ou du Groupe

 

Le campus Evergreen (Montrouge) sur lequel vous effectuerez votre mission est activement ouvert sur la ville et intégré dans un écosystème et une vie locale dynamique. Vous y découvrirez un environnement de travail moderne et agréable dans des bâtiments aux dernières normes HQE environnementales, de nombreux services (salle de sports, boulangerie, conciergerie, vélos électriques, take-away, etc.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin-en-Yvelines

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous? 

 

  • Formation : Université, Ecoles de commerce ou ingénieur/informatique 
  • Spécialisation : Ressources Humaines, Econométrie/Statistique, Contrôle de gestion

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Hard Skills: Manipulation de données chiffrées, Sensibilité aux systèmes d’informations

Soft Skills :

  • Rigueur
  • Fiabilité
  • Confidentialité
  • Capacité d'analyse et esprit de synthèse
  • Sens développé du service

Outils informatiques

Pack Office : maitrise d’Excel indispensable (la connaissance des fonctions matricielles serait appréciée) 

Langues

Français et Anglais : Courant