Informations générales
Entité
A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Pour plus d'information : www.ca-cib.fr
Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Référence
2024-91510
Date de mise à jour
26/08/2024
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chargé de rémunération H/F
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Compensation est chargé de concevoir et de piloter l’ensemble des politiques, processus et outils de rémunération permettant de soutenir les enjeux RH et le développement de la banque au niveau international.
Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils et processus en mode projet, et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de rémunération au niveau international (une trentaine de pays) à travers le pilotage de la campagne annuelle de rémunération.
Vos missions principales consistent à :
- Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation
- Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables : coordination des actions avec les RH France et International, suivi des enveloppes, revue des attributions, études et analyses
- Produire des analyses de la rémunération (fixe, variable) et du marché selon les pays
- Apporter support, conseil et expertise auprès des RH France et international et des managers
- Participer à l’animation et au développement du réseau compensation en France et à l’international.
Ce descriptif n’étant pas exhaustif, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets selon l’actualité et les besoins.
Compléments
Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Formation en gestion/finance/ressources humaines
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Expérience dans le domaine du C&Bs et/ou du contrôle de gestion/contrôle de gestion sociale
Compétences recherchées
Rigueur, diplomatie, écoute, esprit d'équipe, capacité d’analyse et de synthèse, bonne gestion des priorités, aisance relationnelle, communication persuasive, éthique.
Compétences pour utiliser et exploiter divers logiciels et systèmes qui soutiennent les fonctions de rémunérations.
Outils informatiques
Maîtrise du Pack Microsoft Office (notamment Excel)
Langues
Français & Anglais courants
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