Le Corporate Social Responsability (CSR) est en charge de la supervision des actions de Responsabilité Sociétale et Environnementale au sein de CACIB et de ses filiales, en liaison avec les directions de la Banque, et de l’organisation du CERES (Comité d’évaluation des opérations présentant un Risque Environnemental ou Social) dont il assure le secrétariat.

L'Analyste CSR participera aux actions portées par RPC/CSR et notamment :

- L’appui des collaborateurs à la formalisation et au suivi des outils de reporting/ gestion des données ESG

- L’organisation de formation / sensibilisation des collaborateurs et la participation à des actions de sensibilisation,

- La participation aux reporting.

L'analyste CSR participera également à la définition et à la mise en œuvre du dispositif d’évaluation et de gestion des risques environnementaux et sociaux liés aux opérations et aux clients via :

- L’analyse de la conformité des transactions à la politique RSE de la Banque,
- La rédaction de recommandations et la préparation des comités CERES,

- La participation à la rédaction de politiques sectorielles et de procédures de mises en œuvre,

- Le soutien aux métiers pour toutes leurs questions relatives au CSR

Missions du CSR Analyst :

• Contribue à l’évolution des outils existants en terme de programmation, maintien et suivi des données (grille de scoring RSE, bases de données, Indice de Risque de Transition…) ou en cours de développement (indices de risques de biodiversité notamment)
• Conseille les lignes métiers opérationnels sur la mise en œuvre du dispositif d’évaluation et de gestion des risques environnementaux et sociaux : application des Principes Equateur, respect des politiques sectorielles RSE, analyse de sensibilité des transactions et clients
• Instruit le passage en comité CERES des dossiers en application du TG 7.2. Notamment, il prépare l’avis de Corporate Social Responsibility à partir des données communiquées par les lignes métiers opérationnels et des autres sources disponibles (bases de données extra-financières, recherche d’informations publiques), organise les échanges avec les autres membres du comité CERES et rédige la recommandation finale du comité
• Tient à jour les listes de clients et dossiers sensibles pour CACIB, notamment en lien avec la politique Climat (liste des développeurs charbon…)
• Conseille les lignes métiers opérationnels sur la mise en œuvre de la Note de Transition énergétique
• Analyse les controverses liées à des transactions ou clients de la Banque et aide à les gérer
• Participe à la révision des politiques sectorielles RSE et au développement de nouvelles politiques
• Participe à l’évolution des outils existants (grille de scoring RSE, bases de données, Indice de Risque de Transition…) ou en cours de développement (indices de risques de biodiversité notamment)

• Participe à la sensibilisation des collaborateurs de la Banque sur les enjeux de RSE et aux formations sur l’évaluation et la gestion des risques environnementaux et sociaux : préparation de supports, organisation de conférences, animation de sessions de formation…

• Participe aux différents reporting internes et externes. Notamment il contribue à la mise en place du nouveau système d’information extra-financière

•  Participe à différentes initiatives de place en matière de RSE

•  Participe à des actions de sensibilisation des collaborateurs

Vous aurez à cœur d’être force de proposition pour des processus et méthodologies évolutives.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

Formation supérieure : école d’ingénieur ou de commerce

Compétences métiers :

• Connaissance des principes de programmation sous Python, capacité à être intégré dans la structuration et le suivi d’outils IT/ d’automatisation

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des actions de conduite du changement,

•  

  Qualités rédactionnelles et expression orale (bilingue anglais)

•  

  Bonne compréhension des enjeux de RSE (climat, biodiversité, droits humains)

•  

  Connaissance de la BFI (expérience en analyse de risque de crédit appréciée)

•  

  Capacité à interagir avec différents types d’intervenants

Compétences comportementales :

• Autonomie,
• Rigueur
• Dynamisme et réactivité,
• Adaptabilité,
• Qualités relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques, la maîtrise des bases de données serait un atout.