Piloter la Skills Factory en s’appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation.

1. Management & pilotage de la Skills Factory

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
  
  
• Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre
  
  
• Assurer la coordination globale des activités et projets
  Développer les compétences de l’équipe et favoriser les synergies
  
  
• Garantir la qualité de service et le respect des engagements
   

2. Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences)

• Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences
  
  
• Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque 
  
  
• Piloter les démarches d’anticipation des évolutions métiers
  
  
• Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning
   

3. Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning)

• Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences
  
  
• Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences
  
  
• Etre garant de l’amélioration continue de l’efficience des programmes et leur impact business
   

4. Pilotage des projets RSE (via un référent dédié)

• En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, …) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement
  
  
• Participer à l’élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,…)
   

5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés)

• Définir et piloter la stratégie diversité
  
  
• Coordonner les plans d’actions (mixité, handicap, inclusion, …) en transversal via un mindset compétences
  
  
• Assurer la cohérence avec les politiques groupe
   

6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE

• Piloter le budget global de la Skills Factory
  En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH
  
  
• Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH
  
  
• Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l’expérience collaborateurs
• Assurer un pilotage data-driven des actions
   

Enjeux du poste

• Passer d’une logique d’offre à une logique stratégique et intégrée des compétences
  
  
• Manager une équipe experte en mode transverse
  
  
• Démontrer l’impact business du Learning et des compétences
  
  
• Accompagner les transformations métiers à grande échelle

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Formation supérieure (RH, école de commerce, université)

• Expérience confirmée en développement RH avec management d’équipe
  
  
• Expérience en environnement complexe / matriciel

Forte culture projet et transformation