Missions : 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (HRE), vous intervenez au sein de l’équipe Développement RH et plus particulièrement de l’équipe Responsabilité Sociétale dont la mission est double :

- Préparer l'avenir de nos organisations et de notre capital humain dans le cadre de la stratégie de CACIB en France et à l’international, en anticipant les évolutions des métiers et des compétences avec les différentes directions de CACIB et en coordonnant les plans d’accompagnement RH et en animant la campagne annuelle de performance,

- Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale de la RSE CACIB, en France et à l’international, en lien avec le projet sociétal du Groupe Crédit Agricole ainsi que les enjeux business et la politique RH de CACIB.

Au sein de cette équipe, vos missions sont les suivantes :

- Définir et structurer une approche méthodologique de gestion par les compétences et la mettre en œuvre ;

- Contribuer à la définition de la stratégie et au pilotage de l’approche outils de la démarche Compétences / Performance en coordination avec les équipes concernées ;

- Coordonner l’approche compétences au sein de la Direction RH et de l’ensemble des Directions métiers ;

- Accompagner les Directions métier en partenariat avec la Gestion Individuelle dans la mise en œuvre des travaux menés par chaque métier et assurer la cohérence transverse ;

- Animer la gouvernance autour des compétences et de la gestion de la performance ;

- Définir et décliner avec l’équipe communication RH, les plans de communication auprès de l’ensemble des parties prenantes (collaborateurs, managers, partenaires sociaux) ;

- Effectuer une veille permanente sur les évolutions des métiers et des compétences ;

- Piloter et animer la politique de gestion de la performance et la campagne annuelle d’"entretiens d’évaluation en responsabilité" et "fixation des objectifs" en lien avec toutes les parties prenantes.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Université

Ecole de commerce

- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

- Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions innovantes.

- Excellentes compétences en gestion de projet et organisation.

- Appétences pour les systèmes d'information RH.