Vous assurez la conduite de l’activité de l’équipe régionale d’origination M&A dont vous avez la charge, laquelle a vocation à travailler en constante interaction avec les autres équipes commerciales de CAMA (régions, secteurs / métiers / exécution), dans le cadre d’une réflexion globale deal by deal et dans la durée intégrant notamment les aspects de design patrimonial / transitions RSE.

Vous pitchez auprès des clients / prospects du Groupe. Vous sélectionnez les mandats en la matière et assurez la relation client, en interactions avec les autres équipes de CAMA et les différents réseaux du Groupe, ainsi que l’étude et l’analyse des sociétés et/ou des problématiques posées pour leur compte, la recherche et les contacts avec les contreparties (acquéreurs, vendeurs) à ces problématiques, le suivi et l’organisation des négociations ainsi que le suivi et l’organisation des documents juridiques et financiers (SPA, etc..).

Vous assurez l’animation des différents réseaux du Groupe sur sa zone de référence, embarquant l’ensemble des savoirs de CAMA en tant que portevoix du collectif.

Vous êtes responsable d’une équipe et à ce titre incarnez au quotidien les valeurs du Groupe en la matière : responsabilisation, proximité, partage, suivi, feedback. Vous êtes le coach de son équipe.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Connaissances techniques d'analyse financière
• Maîtrise avec excellence l'analyse financière et ses applications (grands équilibre financiers, modélisations diverses)

Connaissances de l'environnement / Concurrents
• Sait comment se positionne CAMA et le Groupe par rapport à ses concurrents, connait son marché.

Connaissances de l'environnement / Marché des entreprises
• Connait les principaux intervenants sur une mission
• Comprend le marché et les sous-jacents
• Identifie les principaux acteurs de l'environnement

Connaissances informatiques
• Maitrise parfaitement les outils du pack office et des bases de données
• Alimente le CRM

Connaissances juridiques
• Assure la gestion juridique des événements majeurs et opérations de la société
• Identifie l'impact du choix de la structure juridique et les règles organisationnelles qui en découlent : dirigeants, associés, organes de direction
• Dénouer les situations complexes (pactes d’actionnaires,)

Capacité de négociation
• Prépare et mène sa négociation
• Obtient des contreparties aux efforts consentis

Gestion de projet
• Analyse les besoins, propose des solutions, établi un planning, un budget, défini les moyens de mise en œuvre, motive et supervise l’équipe projet et coordonne le déploiement auprès des clients.

Communication
• Capacité rédactionnelle professionnelle
• Sait s’exprimer devant un public
• Est capable d'exprimer ses idées de façon claire et pertinente

Intelligence collective / Esprit d'équipe
• Travaille efficacement en coopération avec les autres au sein de son équipe et en dehors
• Capacité à fédérer autour d’un projet

Largeur de vue / Vision et anticipation / Efficacité professionnelle
• Curieux / Actualise ses connaissances
• Force de proposition

Esprit de synthèse et esprit critique
• Fait preuve de capacité de synthèse et d'analyse
• Sait prendre du recul et de la hauteur de vue

Rigueur / Gestion des priorités
• Sens de l’organisation
• Sait prendre du recul

Adaptabilité
• Être agile au travail

Confidentialité / Déontologie / Discrétion
• Connait et applique les règles en matière de conformité
• Dans son quotidien, intègre des considérations ESG
• Est tenue à une obligation de discrétion

Capacité de négociation
• Capacité à convaincre

Capacité commerciale
• Développe et entretient un réseau de contacts
• Bon communicant,
• Fait preuve d’enthousiasme
• A de réelles qualités relationnelles

Management équipe
• Maitriser les activités pour accompagner la montée en compétence de l’équipe
• Agit au service du collectif.
• Créé un climat de confiance et favorise la cohésion
• Écoute, apporte du soutien aux membres de l’équipe.
• Sait donner et recevoir du feedback
• Reconnait et valorise le travail de chacun