Informations générales
Entité
Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.
Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.
Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.
Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.
Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.
Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !
*The Banker, Juillet 2025
Référence
2026-116514
Date de mise à jour
15/10/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chargé de mission RH H/F
Type de contrat
CDD
Durée (en mois)
2 mois
Date prévue de prise de fonction
26/10/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
Dans le cadre de la préparation des élections du CSE, vous participerez à la première étape du processus électoral, et notamment le décompte des salariés mis à disposition par les entreprises extérieures. Poste à pourvoir dés que possible et jusqu’au 31 décembre 2026.
a) Envoi des demandes écrites par courriers et par mail
A partir du fichier des sociétés de prestation fourni par le service achat, il conviendra d’adresser à chaque société un courrier récapitulant les informations nécessaires au décompte des effectifs des salariés mis à disposition de CACIB répondant à certains critères. Les demandes seront à envoyer par courriel avec accusé de réception, et il conviendra de doubler l'envoi par courrier recommandé avec AR afin de conserver une preuve de la démarche.
b) Identification et qualification des interlocuteurs
Il conviendra de vérifier la pertinence des interlocuteurs transmis par le service Achats : s'assurer que les contacts identifiés (responsables commerciaux, chargés de compte, etc.) sont bien en mesure de fournir des données sociales et RH (nombre de salariés, durée de présence, temps de travail) —
En cas d'interlocuteur inadapté, il faudra rechercher activement le bon contact au sein de l'entreprise prestataire.
c) Suivi des retours et relances
- Mettre en place un tableau de suivi dès l'envoi des premières demandes, recensant pour chaque prestataire, avec notamment la date d'envoi du courrier/courriel, le nom et les coordonnées de l'interlocuteur contacté, la date de l'accusé de réception ou de la première réponse, statut de la demande, les éventuelles observations.
- Relancer systématiquement les prestataires n'ayant pas répondu dans le délai imparti et ce jusqu’à obtenir une réponse.
- Remplir un second tableau avec le nom des prestataires, pour chacune des sociétés, leur temps de travail sur l’année considérée.
Compléments
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Université,
Ecole de commerce.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Rigueur dans le traitement des données RH et la gestion des délais
- Sens de la confidentialité et de la neutralité
- Bonne expression orale
- Capacité de conviction
- Capacité de compréhension et d’explication des règles de décompte des effectifs des salariés mis à la disposition de CACIB
Outils informatiques
Bonne maîtrise d’Excel / Word
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