Rejoignez la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA Entité Sociale, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes IT de l’Entité et des systèmes IT communautaires partagés par plusieurs entités du Groupe Crédit Agricole .      

A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la structure faîtière du Groupe Crédit Agricole.

En intégrant au sein de CACIB une filière IT de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.

La Direction de l’IT Crédit Agricole SA Entité Sociale, recherche un(e) :

ADJOINT AU RESPONSABLE DE DEPARTEMENT IT RISK  (IOS/ICA/IRC) H/F – Basé à Guyancourt (78)

 CONTEXTE ET DEPARTEMENT

Le département compte 60 collaborateurs internes principalement basés à Guyancourt auxquels s’ajoutent une force de travail de prestataires et une équipe distante basée à Lisbonne, au sein d’une filiale de Crédit Agricole SA.

Le budget du département est de 39 M€ pour les activités IT Risques.

 VOS MISSIONS

Votre rôle, est d’accompagner le responsable du département sur le pilotage de l’ensemble de son portefeuille de projets et d’applications.

Vous aurez en particulier la supervision de la partie calculatoire des Risques sur le périmètre des risques de crédit, risques opérationnels et risques financiers pour l’ensemble des projets IT Risk de Crédit Agricole s.a. entité sociale et des projets communautaire de l’IT Risk du Groupe Crédit Agricole

A ce titre, vos missions principales sont :

· Avancer concrètement sur la mise en œuvre du schéma directeur SI, moderniser le SI et les usages

· Faire évoluer la relation avec les métiers : développer un rôle de partenaire conseil, proactif et en plus grande proximité
· Mettre en œuvre la démarche de responsabilisation – développer nos collaborateurs et notre attractivité, renforcer nos équipes

· Assurer la réussite des Projets, sécuriser les projets communautaires

· Garantir la qualité du Run à un coût optimisé
· Suivre et Renforcer le pilotage budgétaire

· Améliorer en permanence nos pratiques professionnelles et notre efficacité ; mettre en œuvre les chantiers de transformations

· Délivrer sa roadmap dans le respect des exigences réglementaires, des attentes des métiers risques du Groupe et du cadre budgétaire

· Veiller sur les solutions innovantes porteuses de valeur ajoutée en lien avec les structures de l’innovations de l’entreprise

· Piloter les environnements techniques en lien avec CAGIP

· Accompagner les équipes projets dans le respect de règles de sécurité et d’architecture

· Piloter et coordonner les travaux des contributeurs du projet tout au long du cycle de vie.

Le titulaire du poste s’approprie et met en œuvre également la stratégie du Groupe en lien avec le Plan Moyen Terme (PMT) Groupe, le PMT Crédit Agricole SA et les exigences réglementaires.

Il pilote l’action, optimise les moyens financiers et humains dans l’exigence du respect des engagements avec le métier. Il met en place et anime la gouvernance projet en lien avec l’écosystème projet et fonctionnement. Il dirige les équipes projets et partenaires au sein de la DSI étendue et centre de service.

Manageur de talents il porte la stratégie de l’entreprise et contribue à faire vivre et développer le schéma directeur IT de l’entité. Il incarne la raison d’être du Groupe. Il est acteur de la digitalisation de la banque au service des clients et des collaborateurs.

Il porte les ambitions d’ICA et incarne ses valeurs : satisfaction Client, engagement, confiance, agilité, créativité et solidarité.

Université, ingénieur/informatique avec une spécialisation Système d’information

Expérience en MOE et MOA

Connaissance du Groupe

Connaissance des enjeux de la ligne métiers risques

Compétences clés recherchées :

 · Incarner et transmettre les valeurs du Groupe

· Démontrer sa capacité d’exécution au service des clients et de la profitabilité, en conciliant les visions court terme et long terme

· Agir en entrepreneur

· Déployer un mode de management visionnaire et participatif ; promouvoir la collaboration au sein des équipes

· Développer la capacité d’anticipation des évolutions de l’environnement, y compris les ruptures technologiques

· Renforcer la capacité à innover et à transformer

 Compétences comportementales :

·       Travail d’équipe

·       Bon relationnel/Bon communiquant

·       Autonome

·       Rigoureux

·       A l’écoute

·       Force de proposition

·       Bonne capacité rédactionnelle

·       Bonne gestion du stress

·       Capacités à argumenter et à convaincre ces interlocuteurs

·       Capacité à évoluer dans un environnement multi-culturel