Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos compétences RH sur un poste généraliste dans un environnement dynamique et stimulant ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de valeurs humaines fortes, qui place l’humain au cœur de ses décisions ? Alors cette offre est faite pour vous !

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.

Une expérience à nos côtés vous permettra de découvrir les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement en travaillant au sein d’une équipe RH de 5 personnes en charge des activités de Coverage et d’Investment Banking de la Banque (1000 collaborateurs mondialement).

Notre rôle consiste à conseiller et accompagner les responsables des lignes métiers dans la gestion et l’adaptation des ressources humaines aux enjeux du business, en déclinant la stratégie RH à travers nos politiques RH.

Vous contribuerez aux activités suivantes :

• Recrutements France (diffusion des offres, tri des CV, entretiens physiques, participation à la prise de décision avec le manager)
• Appui des responsables RH dans la gestion de différents sujets : comités RH métiers, process annuels de promotion, gestion de la performance, campagnes de rémunération, déploiement d’actions d’empowerment au sein des métiers…
• Mise en œuvre d’actions destinées à favoriser la diversité des équipes en France et à l’international
• Analyse des résultats de l’enquête annuelle d’engagement et participation aux groupes de travail en vue de la définition des plans d’action.
• Mise en place de KPI RH sur l’évolution du périmètre (diversité, mobilité, pyramide…) afin de piloter et orienter nos actions vers des enjeux prioritaires
• Déploiement de programmes de développement de nos collaborateurs (mentoring, rotations, junior board…etc.)
• Support RH aux collaborateurs : réponse aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, accords collectifs, avantages sociaux…)
• Veille RH auprès du marché pour analyser les bonnes pratiques, notamment en termes de diversité et parcours de développement

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Et si c'était vous ? 

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.

Une 1ère expérience en RH

Hard Skills : 

• Maitrise du Pack Office (notamment Excel) ;
• Intérêt pour le recrutement ;
• Intérêt pour le secteur bancaire ; 
• Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills : 

• Forte sensibilité RH, qualités d’écoute
• Aisance relationnelle et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs
• Grande rigueur, gestion des priorités
• Réactivité/sens du client et curiosité

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.