CHARGE DE PROJETS DEVELOPPEMENT RH H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2021). Près de 8600 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2022-67372  

Date de mise à jour

03/08/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

CHARGE DE PROJETS DEVELOPPEMENT RH H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

05/09/2022

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en Gestion de Projets Talent Management ? Alors cette offre est faite pour vous ! 

 

L’équipe Talent Management contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à CACIB d’identifier, de fidéliser et de développer les Talents sur un périmètre mondial.

 

Concrètement vos missions seront les suivantes:

 

1- Management de la performance
- Préparer et gérer la campagne d’évaluation : accompagner les Responsables RH, managers et collaborateurs (supports, formations aux entretiens et au process, etc.), établir le plan de communication, mettre en oeuvre et suivre la campagne (support utilisateurs en lien avec les équipes SIRH, suivi du reporting en lien avec les Responsables RH en France et à l’international)
- Accompagner le déploiement du volet gestion de la performance du nouveau SIRH (nouvelle interface, nouveaux processus, nouveaux modules).

 

2- Gestion des talents
- Participer à la mise en oeuvre des process liés à l’identification, au suivi et au développement des viviers de talents
- Déployer les actions et les programmes de développement du leadership dédiés aux talents.

 

3- Engagement des collaborateurs : participer au déploiement des enquêtes d’engagement, à la communication des résultats et au suivi de la mise en oeuvre des plans d’action.

 

4- Promotion de la Diversité : suivre les indicateurs, préparer le mois de la diversité (événement Groupe à dimension mondiale mettant en avant les initiatives et les enjeux liés à la diversité) et réfléchir aux actions complémentaires au dispositif existant.

 

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

 

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

 

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ? 

 

Formation : Université ou école de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une 1ère expérience en Gestion de Projets ou RH serait appréciée.

Compétences recherchées

Hard Skills : 

- Maitrise du Pack Office (notamment Powerpoint & Excel) ;

- Français courant & Anglais (minimum B2).

 

Soft Skills : 

- Aisances relationnelle & rédactionnelle ;

- Esprit d'équipe ;

- Force de proposition ;

- Capacités d'analyse et de synthèse.

 

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.