Description du poste :

En tant que membre de l’équipe juridique Dispute Resolution, assurer l’appui juridique et réglementaire lié aux procédures et enquêtes réglementaires en cours et procédures judiciaires en défense domestiques ou internationales et précontentieux concernant la Banque ou, le cas échéant, le groupe Crédit Agricole. Fournir l’appui juridique nécessaire au déploiement de mesures d'atténuation des risques juridiques.

Missions Principales:

• Fournir des conseils juridiques et analyses au Management, et aux lignes métiers ou fonctions support sur les obligations juridiques et réglementaires de la Banque et les risques juridiques encourus, et participer aux Comités internes dédiés
• Fournir des conseils juridiques requis le cas échéant par d'autres équipes de la Fonction LGL (équipes Corporate, Financements et Marchés de Capitaux), y compris des conseils relatifs à l'admissibilité et la pertinence des transactions/autres activités proposées par la banque et/ou des mises à jour juridiques et réglementaires susceptibles d'affecter l’activité de ces métiers
• Conseiller la Banque en matière de litiges en défense et enquêtes réglementaires menées par diverses autorités réglementaires françaises ou étrangères, notamment l'AMF, l’ACPR, et la Commission Européenne et/ou des autorités judiciaires françaises ou étrangères
• Fournir un appui juridique dans le cadre de procédures judiciaires civiles et pénales en défense ou, le cas échéant, en demande, et/ou fournir une analyse de faits et de droit en matière de litiges potentiels ou de réclamations des clients
• Initier ou assister la Banque dans le cadre de certaines procédures de recouvrement
• Fournir des mises à jour juridiques tant au sein de la fonction Legal qu’en externe
• Assister à la préparation ou l'approbation de la cartographie de risques juridiques (ou contribuer à l’élaboration des cartographies d’autres lignes métiers) dans le cadre du contrôle permanent et du contrôle interne.
• Assister, le cas échéant, à la préparation des présentations de la fonction Legal lors des comités dont il est membre, dont notamment le Comité de Contrôle Permanent trimestriel, le Comité RPC de synthèse des Provisions et les réunions avec les Commissaires aux Comptes, ainsi que dans le cadre du reporting des Contentieux CASA.
• Fournir une aide consultative directement aux Métiers et fonctions supports de la Banque, ou à des équipes de LGL, relative à un large éventail de sujets en ce compris (i) l’assistance juridique nécessaire à l’occasion de la mise en place de projets transverses de la Banque (ii) le financement structuré des collectivités publiques.
• Assister si besoin le(s) juriste(s) en charge au sein de l’équipe des problématiques liées au droit de la concurrence, en particulier dans le cadre d’enquêtes et procédures.

La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Être titulaire d'un diplôme de droit Français (post master) et / ou diplôme de droit anglais (LLB ou équivalent, certificat d’exercice du Royaume-Uni).

• Attester d’une expérience de 5/7 ans dans un cabinet juridique international, et/ou au sein d’un département juridique d’une institution financière ayant une expérience directe dans la prise en charge et le suivi de dossiers contentieux de nature judiciaire et réglementaire.
• Une expérience dans le conseil en contentieux international applicable aux marchés de capitaux, au financement et aux autres opérations et produits bancaires ou dans la mise en place et le suivi d’enquêtes internes serait un plus

• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise
• Proactif, motivé et capable de travailler en équipe, puis de gagner en autonomie
• Capacité d’initiative et force de proposition
• Savoir appliquer et développer ses connaissances juridiques et démontrer de solides compétences d'analyse et de communication dans l'exercice de ses fonctions
• Organisé et capable de gérer efficacement les enquêtes et les litiges avec une capacité de polyvalence, en lien avec l’ensemble des activités de l’équipe
• Savoir faire preuve de disponibilité et de flexibilité, en sachant maintenir efficacité et professionnalisme dans des conditions complexes, soumises à des contraintes de temps et à des situations évolutives
• Avoir un esprit d’équipe et savoir travailler de façon constructive au sein de notre équipe, ainsi qu’avec les autres équipes juridiques

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