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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Chargé de Projets Relations Sociales M/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2020). Près de 8400 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2021-56017  

Date de parution

08/04/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Juridique

Intitulé du poste

Chargé de Projets Relations Sociales M/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Missions

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et plus particulièrement dans la diversité & les relations sociales ?  Alors postulez !

 

Au sein du pôle Relations Sociales du département Human Resources et rattaché au Chargé de Projets Relations Sociales et Diversité, vous participerez à la mise en œuvre de la politique diversité et handicap de CACIB : gestion des salariés handicapés, maintien dans l’emploi, recrutement des salariés issus de la diversité (alternants, stagiaires).

 

Concrètement, vos missions seront les suivantes :


- Participer à la gestion individuelle des salariés en situation de handicap,
- Intégrer des données dans les outils RH dédiés (KPI),
- Participer à la déclinaison des actions prévues dans les accords égalité hommes femmes, stress et risques psychosociaux, etc. en lien avec les différents services de l’entité (Responsables RH, médecine du travail) et le service diversité et handicap du Groupe Crédit Agricole S.A.,
- Participer à l'élaboration des documents sociaux pour les instances représentatives du personnel,
- Assurer la veille documentaire sur les dispositifs diversité et sociaux (exemple : télétravail, qualité de vie au travail),
- Assurer la communication sociale sur ces sujets.

 

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Sachez que Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Si vous vous projetez sur ce poste, alors n’attendez plus et postulez !

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation: Université, Ecoles de commerce ou RH

Spécialisation : RH ou Droit.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

HARD SKILLS :
- Connaissances en droit social appréciées

- Intérêt pour la diversité et l'aspect opérationnel RH


SOFT SKILLS :
- Rigueur,

- Créativité,

- Organisation,

- Curiosité,

- Aisances relationnelle et rédactionnelle,

- Sens du service,

- Confidentialité,

- Travail d'équipe.

Outils informatiques

- Maîtrise du Pack Office

Langues

Français courant et Anglais B2