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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Chargé de Projets Développement RH M/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2020). Près de 8400 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2021-56026  

Date de parution

10/06/2021

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Intitulé du poste

Chargé de Projets Développement RH M/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

01/09/2021

Missions

Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en Gestion de Projets Talent Management ? Alors postulez !

 

L’équipe Talent Management contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à CACIB d’identifier, de fidéliser et de développer les Talents sur un périmètre mondial.

 

Concrètement vos missions seront les suivantes :

 

1- Management de la performance 

- Gérer la campagne d’évaluation : accompagner les RH, managers et collaborateurs (supports, formations aux entretiens et au process, etc.), établir le plan de communication, mettre en œuvre et suivre la campagne (support utilisateurs en lien avec le SIRH, suivi du reporting en lien avec les RRH en France et à l’international)

- Préparer et suivre les campagnes de 360° pour les cadres dirigeants et évaluations croisées en lien avec les RRH

 

2- Gestion des talents 

- Participer à la mise en œuvre des process liés à l’identification, au suivi et au développement des viviers de talents

- Déployer les actions et les programmes de développement du leadership dédiés aux talents

- Déployer la communication de la politique Talent Management
 

3- Engagement des collaborateurs : participer au déploiement des enquêtes d’engagement et au suivi de la mise en œuvre des plans d’action.

 

4- Promotion de la Diversité : suivre les indicateurs, préparer la semaine internationale de la diversité et réfléchir aux actions favorisant la diversité.

 

5- Suivi des plans d’action RSE : suivre le plans d’action dans le cadre de la démarche FReD qui vise à renforcer la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe Crédit Agricole S.A.

 

6- Participer aux autres projets transverses de l’équipe.

 

 

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Sachez que Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Si vous vous projetez sur ce poste, alors n’attendez plus et postulez !

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecole de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

1ère expérience en Gestion de Projets ou RH serait appréciée.

Compétences recherchées

SOFT SKILLS

- Aisances relationnelle & rédactionnelle

- Esprit d'équipe

- Force de proposition

- Capacités d'analyse et de synthèse

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Microsoft Office (notamment Excel & Powerpoint)

Langues

Français et Anglais courants