Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

 
Pause
Lecture
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

Assistant Contrôleur Permanent et Correspondant Compliance H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement de d'investissement du groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2018). Près de 8000 collaborateurs répartis dans 34 pays en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2019-38825  

Date de parution

19/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

02/05/2019

Missions

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de l’entreprise et des métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.


La Direction HRE s’organise autour de plusieurs fonctions :

  • La fonction RH Généralistes est dédiée à la gestion de carrière des collaborateurs et à la mise en œuvre des politiques RH au sein des métiers et des fonctions support. Son organisation est calquée sur celle de la Banque : chaque responsable de métiers et fonctions de support à un DHR (Divisionnal HR) et une équipe d’OHRs (Organisational HR) chargés de coordonner mondialement le déploiement de l’ensemble des politiques RH.
  • Des responsables de Hubs régionaux, rattachés hiérarchiquement au responsable global de HRE, qui sont en charge de l’animation et de la coordination RH au sein des zones EMEA, Amériques et Asie.
  • La fonction Développement RH définit les politiques en matière de recrutement, formation, gestion de talents, mobilité et communication RH.
  • La fonction relations sociales et politique de l’emploi pilote le dialogue social et assure l’organisation de la négociation collective dans l’entreprise. Elle est également responsable du suivi des instances représentatives du personnel et de l’expertise juridique sociale.
  • La fonction Support et infrastructure est en charge du contrôle financier RH, des systèmes d'information et du pilotage des processus RH.
  • La fonction Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale.
  • Le contrôle permanent est rattaché au responsable global de HRE.

 

La Direction des Ressources humaines du Groupe CA-CIB est en charge de :

  • Contribuer au développement de l’entreprise et de ses Métiers par une gestion active de ses ressources humaines
  • Définir et mettre en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe CA s.a.
  • Décliner la stratégie de l’entreprise en politique RH
  • Assurer une gestion active de ses ressources humaines en mettant en œuvre des politiques RH adaptées à chaque Métier, en accompagnant le développement individuel de chaque collaborateur et en assurant la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées.

 

Au sein des Ressources humaines du groupe CA-CIB vos missions principales sont les suivantes :

  • Conduire le déroulement du plan de contrôles de la DRH en menant des contrôles sur le respect des procédures ressources humaines sur tous les domaines de la DRH (recrutement, formation, gestion individuelle, gestion administrative, rémunérations, …)
  • Participer aux travaux de mise en conformité suite au évolutions règlementaires (LBF, OFAC, Volcker,…)
  • Interagir avec les correspondants RH contrôle permanent du réseau du Groupe CA-CIB

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
Spécialisation : Formation généraliste en gestion, management, ressources humaines
Autres spécialisations souhaitables : Audit/Contrôle interne/Compliance

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Autonomie,
Curiosité d'esprit
Rigueur
Bonne communication écrite et orale

Outils informatiques

Pack Office

Langues

Anglais opérationnel indispensable