Juriste Sanction & Financial Crime H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2022-68705  

Date de mise à jour

02/08/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Juridique

Intitulé du poste

Juriste Sanction & Financial Crime H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Le Département Sécurité Financière définit et gère les politiques et procédures au sein du Groupe CACIB pour garantir le respect par le Groupe CACIB et ses salariés des Sanctions et des Mesures contre la Criminalité Financière. Ce Département est principalement responsable de l'analyse des risques liés aux Sanctions et aux Mesures contre la Criminalité Financière concernant les activités et les opérations de CACIB et sollicite le support de l'équipe SFC, qui assure notamment la coordination et le soutien aux lignes métiers de CACIB concernées pour les activités et les opérations nouvelles et existantes. 

Principales responsabilités du poste

- Assister et conseiller principalement les équipes du Département de la Sécurité Financière (SF) à leur demande :

(a)Conseiller ces équipes en ce qui concerne les Sanctions et les Mesures contre la Criminalité Financière qu’elles soient existantes, nouvelles et modifiées et les directives officielles publiées et gérées par l'UE, le Royaume-Uni, les États-Unis et par d'autres autorités compétentes, en mettant l’accent sur l'interprétation juridique des mesures nécessaires dans le cadre des activités commerciales de CACIB.

(b)En lien avec l’analyse des risques liés aux Sanctions et aux Mesures contre la Criminalité Financière effectuée par les équipes SF, aider ces équipes à analyser les structures contractuelles et les conseiller sur les rapports de due diligence, les avis et les questionnaires produits par des cabinets d'avocats et les clauses de protection contractuelles.

(c)En coordination avec les Equipes SF, sélectionner, gérer et assurer la relation avec les avocats externes pour des conseils et avis juridiques, des mémorandums de due diligence, des demandes de licence et d'autorisation aux régulateurs/autorités concernés en ce qui concerne les Sanctions et les Mesures contre la Criminalité Financière.

-  Assister et conseiller les lignes métiers / fonctions supports à leur demande :

(a)Rédiger et/ou revoir et participer activement aux négociations avec les clients, les emprunteurs, les sponsors, les prêteurs de crédits syndiqués et les conseils externes représentant l’une des parties décrites ci-dessus, dans les clauses contractuelles de protection liées aux Sanctions et aux Mesures contre la Criminalité Financière. Ceci nécessite souvent une coordination avec les Equipes SF.

(b)Coordonner les lignes métiers et les fonctions de support et les équipes SF dans la sélection d’un conseil externe afin de fournir des avis juridiques externes ou des mémorandums de due diligence demandés par les Equipes SF liés à l'impact des Sanctions et des Mesures contre la Criminalité Financière sur les opérations existantes et les opérations nouvelles.

(c)Agir en tant que coordinateur principal entre les lignes métiers/de support et les équipes FS dans le respect des analyses fournies par par l'Equipe SF sur les aspects structurels et contractuels des opérations existantes et nouvelles.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Etre titulaire d'un diplôme de droit français (Bac + 5/ Master 2)

Souhaitable - admission au barreau (CAPA) et formation juridique anglaise (Bachelor of Laws ou équivalent)

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expériences exigées :

 

-  Avoir une expérience dans un cabinet d'avocats international, un cabinet de services financiers et/ou expérience interne dans une banque avec une expérience directe dans la préparation, l'examen et la négociation de la documentation pour les opérations et produits de banques de financement et d'investissement.

-  Avoir une expérience de sélection et de travail avec des conseils externes.

-  Avoir une expérience dans un contexte transactionnel en matière de Sanctions et de Mesures contre la Criminalité Financière, .

 

Expériences souhaitées :

 

-  Avoir une expérience de conseil sur les questions portant sur les Sanctions et/ou les Mesures contre la Criminalité Financière.

Compétences recherchées

Connaissances et compétences requises :

 

- Avoir le souci du détail et posséder des compétences analytiques avancées.

- Avoir une capacité à travailler dans plusieurs disciplines juridiques, à mobiliser ses connaissances et savoir développer et améliorer ses connaissances et ses compétences afin de remplir une mission impliquant des questions juridiques et réglementaires en constante évolution.

- Avoir d’excellentes aptitudes en communication (orale et écrite).

- Etre organisé et proactif.

- Etre autonome, pragmatique et désireux de trouver des solutions, le tout dans un environnement de travail exigeant.

- Avoir un excellent esprit d'équipe, avec un sens aigu de la collaboration et de la coordination des efforts de l'équipe.

- Faire preuve de disponibilité et de flexibilité, en maintenant son efficacité et son professionnalisme dans des situations complexes, avec des délais contraints et dans un environnement changeant.

- Avoir une capacité à travailler de manière autonome, avec un degré approprié de transparence et de responsabilité vis-à-vis de son manager.

Langues

Français et Anglais courants