Vous serez rattaché(e) au Manager Equipe Parcours de formation en charge d’une équipe composée de Learning Business Partners et d’un ingénieur pédagogique.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, le(a) chargé(e) de support et transformation formation a pour principales missions :

1. Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l’interlocuteur privilégié de la Compliance, principal sponsor des formations obligatoire, de tous les autres métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation obligatoires afin qu’ils répondent aux enjeux réglementaires et de risques opérationnels, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
  
  
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences en lien avec des enjeux.
  
  
• Participer activement à la conception pédagogique, en étroite coordination avec l’ingénieur pédagogique et/ou l’IFCAM et/ou les organismes de formation prestataire, à destination de tous les collaborateurs en mondial.

2. Pilotage et déploiement des projets de formation obligatoires

• Piloter, en qualité de chef de projet, avec toutes les parties prenantes, notamment la compliance les campagnes de formations obligatoires,
  
  
• Mettre en œuvre le lancement et la réalisation des campagnes de formations obligatoires et règlementaires (intégration, paramétrage des formations et des inscriptions)
  
  
• Développer une démarche d’amélioration continue sur les processus en vue d’optimiser l’expérience collaborateur
  
  
• Accompagner les contacts Learning locaux sur les sujets sujets de formation obligatoires (US, APAC et EMEA)
  
  
• En lien avec l’IFCAM, suivre l’efficacité des actions de formation déployées sur la plateforme Syfadis et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
  
  
• Assurer une démarche spécifique de simplification des formations obligatoires, de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

3. Marketing de la formation obligatoire et veille

• Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs/offre de formation obligatoires (communauté Learning, RH et collaborateurs)
  
  
• Suivre les KPIs liées à ces formations et proposer des plans d’actions afin de développer la culture apprenante auprès de nos collaborateurs
  
  
• Être en veille active des tendances/ innovations en matière de pédagogie et dans le Digital learning (outils, formats, modalités pédagogiques), particulièrement au sein du Groupe CA.

Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Université

Vous justifiez d’une d’expérience RH de 3 – 4 ans

• Dynamique
• Créatif(ve),
• vous êtes animé(e) par un fort goût pour l'innovation et un sens aigu du challenge.
• Communication
• Force de proposition
• Esprit collaboratif

Vous maitrisez les outils

o   Bureautique

o   LMS/TMS