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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole CIB

Responsable Ressources Humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2021). Près de 8600 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.

Pour plus d'information : www.ca-cib.fr

Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/   

Référence

2022-67757  

Date de mise à jour

23/09/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Responsable Ressources Humaines au sein de l’équipe HRE dédiée, en charge du périmètre GMD/DOD/DAS/EQS, vous serez rattaché(e) directement au Responsable du Pôle.


Missions :
Mettre en œuvre l’ensemble de la politique RH de Crédit Agricole CIB sur le périmètre International :

  • Piloter les ressources humaines sur le périmètre concerné : les recrutements internes et externes, la formation, la gestion des carrières, et des rémunérations,

  • Accompagner le management dans les changements organisationnels : conseil, mise en œuvre, conduite du changement, respect de l’environnement social et légal,

  • Veiller à l’adéquation entre les profils des collaborateurs et les besoins du département en s’assurant du développement des collaborateurs par une gestion des carrières dynamique et un plan de formation efficace. Mener pour ce faire des entretiens de gestion réguliers,

  • Piloter la politique de rémunération sur son périmètre en mondial : réalisation des enquêtes de rémunérations, analyse des résultats afin de déterminer des préconisations vis à vis du management, coordination mondiale du Global Compensation Review annuel pour les salaires et les rémunérations variables,

  • Coordonner l’activité des interlocuteurs RH impliqués dans la gestion des collaborateurs du périmètre en dehors de la France et notamment sur les aspects rémunération et validation des recrutements

  • Assurer un reporting régulier et précis des indicateurs RH du périmètre et ce en mondial (évolution de la population : effectifs, démissions, recrutements, mobilités internes, détails des coûts RH : chasses, severances...),

  • Gestion des mobilités internationales de son périmètre,

  • Alimentation des outils RH mondiaux (effectifs, rémunérations...),

  • Contribution pour son périmètre aux actions globales menées,  ie suivi des évaluations, fixation des objectifs individuels, comité de carrière, comité de mobilité…en liaison avec les équipes de Talent Management

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure en RH (Ecole de commerce, CELSA, Master RH…)

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

  • Expérience de minimum 6 ans en gestion individuelle RH

  • Connaissance du secteur bancaire et de la BFI

Compétences recherchées

  • Forte sensibilité juridique en droit social
  • Maîtrise des composantes techniques de la mobilité internationale
  • Forte capacité à communiquer avec aisance et clarté (tant en français qu’en anglais)
  • Capacité à négocier et à convaincre,
  • Ténacité et persévérance
  • Résistance au stress
  • Esprit d’analyse et de synthèse déjà démontré
  • Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs sujets en même temps et à déterminer les priorités
  • Réactivité primordiale
  • Respect rigoureux des règles et procédures
  • Capacité à coopérer, à travailler en équipe
  • Etre force de proposition avec un sens aigu du service client

Outils informatiques

Maîtrise avérée des outils bureautiques

Langues

Maîtrise courante et impérative de l'anglais (écrit et oral)