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2026-110671 - Chargé de projets - SIRH H/F

Fri, 05 Jun 2026 22:14:31 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance portant sur la gestion des SIRH et vous avez un intérêt pour le secteur bancaire ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la direction Global IT, vous rejoindrez le département Conformité et Fonctions Corporate et du domaine IT RH & Fonctions Corporate. Vos missions porteront sur le SIRH du Groupe Crédit Agricole SA (60 000 Collaborateurs, 14 entités). Vous serez impliqué au sein de l'équipe en charge du RUN (fonctionnement et évolutions) d’un solution appelée "MyDev" fonctionnant sous Oracle HCM + REACT, incluant les fonctionnalités CORE RH, évaluation, rémunération, formation, Talent review. Concrètement vos missions seront les suivantes : Projet Chatbot / GenAI & Refonte documentaireParticipation au projet de mise en place d’un chatbot / assistant conversationnel GenAI pour l’équipe support sur l’outil SIRH Contribution à la refonte du rangement documentaire, avec réorganisation, structuration et mise en qualité des contenus documentations nécessaires au support et à ce chatbot, a priori dans Confluence. Appui à la réalisation d’un POC sur le module Performance (évaluations de fin d’année), incluant la définition des besoins, tests, restitution et recommandations. Activité Run – Suivi opérationnel Participation aux activités quotidiennes du Run :Suivi des indicateurs de fonctionnement de l’application (KPI, consolidation des indicateurs, mise à jour des tableaux de bord) Assister l’équipe sur le support fonctionnel niveau 2 sur le module Performance-évaluation Participer à l'amélioration continue des processus. Contribution aux tests de non régression lors des upgrade Oracle HCM Accompagnement de l’équipe dans la préparation et l’exécution des Tests de Non Régression (TNR) sur le module Performance (4 upgrade par an). Analyse des résultats, suivi des anomalies, rédaction des cas de tests et coordination avec les équipes métiers et IT. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance ainsi que votre formation.

Ville : Saint-Quentin en Yvelines
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110665 - Chargé d'animation de la communauté - Capital Market IT H/F

Fri, 05 Jun 2026 22:14:30 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en gestion de projet et vous avez un intérêt pour le secteur bancaire? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la direction Global IT (GIT), vous intégrerez le département Capital Market IT (CMI) qui regroupe environ 1 650 collaborateurs internes et externes, réparties entre Paris, Londres, New York, Hong-Kong, Tokyo et Singapour. Capital Markets IT (CMI) est en charge du système d'information du département Global Markets englobant tous les domaines des activités de marchés de capitaux. CMI couvre toutes les activités informatiques, assurant à la fois le support aux utilisateurs finaux, la maintenance et l’évolution du système d’information, ce qui inclut les programmes de refonte et de transformation pour accompagner la croissance du business tout en protégeant la franchise existante. Vous rejoignez plus particulièrement le CIO Office de CMI, département transverse qui assure notamment les missions suivantes : Gouvernance et communication interne et externe au service (animation des comités et réunions plénières du département, gestion de l’intranet, promotion des projets du département…) Sourcing interne : en lien avec les équipes RH de CACIB, accompagner les managers de CMI dans les processus RH (élaboration et suivi du plan de recrutement, intégration des jeunes talents, gestion des compétences…) et le développement des collaborateurs (élaboration, déploiement et suivis des plans de formations) Stratégie de sourcing externe Suivi des effectifs Pilotage budgétaire Gestion des risques : cartographie, coordination et mise en œuvre du plan de contrôle, suivi des missions et recommandations (Audit & CAC)… Accompagnement de la Transformation Concrètement vos missions seront les suivantes : Contribuer au partage d’information au sein du département du département (Supports de communications, Webinaires, Séminaires, temps forts, …), Etre force de proposition pour développer l’animation intra-CMI, Participer à l’accompagnement des Alternants/Jeunes talents de CMI, Explorer les offres d’outils digitaux disponibles chez Crédit Agricole CIB pour sélection / mise en œuvre dans le cadre des missions ci-dessus. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance ainsi que votre formation.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-108573 - Chargé(e) de projet SIRH paie H/F

Wed, 03 Jun 2026 22:09:20 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un intérêt pour le pilotage de projets SIRH, l’analyse des besoins utilisateurs et la coordination entre acteurs métiers et techniques ? Alors cette offre est faite pour vous ! La Direction Informatique de Crédit Agricole Corporate Investment Banking (CA-CIB) a parmi ses responsabilités, la responsabilité des projets et de la maintenance du Système d’Information Groupe Crédit Agricole S.A des Ressources Humaines. Une des composantes du système d’information RH Groupe est le système paie Galatée pour 9 filiales du Groupe. Dans le cadre de votre stage, vous serez intégré(e) à la Core Team Galatée, vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets SIRH Paie, Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée, Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices, Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes, Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim), Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets, Assurer le suivi des plannings et des livrables projets, Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures), Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation, Gestion de la relation éditeur, Participer aux échanges avec les équipes de l’éditeur Cegedim, Contribuer au suivi des incidents et demandes d'évolution, Support au RUN, Participer au suivi de la maintenance applicative, Participer à la documentation des processus. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Ville : Saint-Quentin-en-Yvelines
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110534 - Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:13:07 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines. Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines. Vous aurez pour mission de fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournira une assistance sur les problématiques IT. • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement, • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive • Intervenir sur le support utilisateurs, • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux) Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.). Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-110529 - Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:13:07 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines. Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines. Vous aurez pour mission de fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournira une assistance sur les problématiques IT. • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement, • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive • Intervenir sur le support utilisateurs, • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux) Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.). Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Gyancourt
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-110527 - Chargé de Projet Diversité et Marketing RH H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:13:06 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances en marketing et gestion de projet diversité ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au service de la Direction Générale pour décliner la stratégie de l’entreprise en politique des ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines, partenaire des métiers, répond à leurs besoins spécifiques avec : la mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ; l’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur ; la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées ; la qualité du dialogue social au sein de la Banque. Dans le cadre de vos missions sur la politique Diversité & Inclusion et Marketing RH, vous accompagnerez la cheffe de projet et travaillerez étroitement avec l’ensemble des experts RH (gestion individuelle, relations sociales, développement RH…) en France et à l’international. Au sein de l'équipe vous contribuerez aux activités suivantes : Promotion et sensibilisation autour des enjeux de diversité et d’inclusion:Organiser et déployer les actions de sensibilisation et de promotion de la diversité destinées aux managers, aux collaborateurs et aux équipes RH (conférences, ateliers, table ronde…), Participer aux réflexions d’animation en coordination avec les réseaux de diversité et mixité en interne (réseau Potenti’Elles…), Assurer une veille autour des enjeux de diversité afin d’anticiper les évolutions réglementaires et d’identifier les bonnes pratiques, Suivre les indicateurs, réfléchir et préparer les futures actions favorisant la diversité et l'inclusion. Marketing RH :Création de contenu et supports, participations aux réflexions stratégiques permettant de valoriser nos actions en interne et en externe pour renforcer nos engagements d’employeur responsable. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110524 - Contrôleur Permanent Junior H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:13:06 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en RH et vous avez un intérêt pour les sujets transverses ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines (HRE), l'équipe de Contrôle Permanent, composée de deux personnes, a pour mission de s'assurer que les activités de la Direction sont en conformité avec les règles internes et les lois et règlementations externes qui les encadrent. Pour ce faire, elle identifie les risques opérationnels générés par les activités de HRE au travers d'une cartographie, répertorie les contrôles opérationnels existants permettant de maitriser ces risques, définit les contrôles de supervision requis pour couvrir les risques majeurs. Elle remonte et analyse les éventuels dysfonctionnements et élabore les plans d'actions associés. Elle anime périodiquement des comités de contrôle pour rendre compte à sa gouvernance du niveau de maitrise du dispositif de contrôle mis en place au sein de la Direction. Concrètement vos missions seront les suivantes : réaliser des contrôles définis dans le plan de contrôle du Siège, assurer la refonte du plan de contrôle prévalant à l'international, réaliser la révision au fil de l'eau de la cartographie des risques opérationnels, assurer le suivi des plans d'actions définis notamment lors de l'identification d'un incident, d'une mission d'audit, de la révision de la cartographie. Optimiser la réalisation des contrôles de supervision en proposant des solutions d'automatisation, Participer au projet de déploiement de l'outil Cosmos au sein de HRE qui vise à formaliser et à centraliser le résultat des contrôles opérationnels réalisés au sein du Département, tant au niveau du Siège que de nos implantations à l'international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110519 - Assistant analyste rémunération H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:13:06 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH. Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes : Rémunération :Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée. Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes. Projets :Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne Participer au projet My Dev Comp et React Planification :Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois La valorisation des expertises de l’équipe :Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe. Autres : participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-112974 - Human Resources Generalist

Mon, 01 Jun 2026 13:27:52 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : VIE
Description du poste :
You will join Credit Agricole CIB Spain. You will support the HR Team in recruitment, training and development and in their daily activities, which include : - Assist in the execution of the payroll: preparation of necessary documentation such as benefits in kind reports. - Regular updates of HR employee databases (Local Access, Mercure II and MyDev) as needed and monthly audit. - Cooperate with Local Head of HR in the implementation of all Head Office and local projects. - Training: support managing different types of courses/ seminars/ lectures and with training public subsidies for employees (FORCEM) - Support with trainee and junior recruitment process (Approvals from Head Office, publication of offers, research of potential candidates, selection, interviews, university job fairs, head hunters and strict follow up of closing process) - Support with HR Administration, Comp & Benefit: accounting of medical and life insurance, extract training needs per Business Lines, business cards, parking and lunch tickets, follow up of appraisals, HO Reports, Resignation, litigation, severance. - HR service to other Credit Agricole Group entities in Spain. To be eligible for a VIE : - Be less than 28 years ; - Be graduated of Master Degree ; - Be EU citizens – EXCEPT Spanish Do not forget to upload your CV and/or cover letter in English !

Ville : MADRID
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110531 - Chargé De Projets Développement RH H/F

Fri, 29 May 2026 22:13:13 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en Gestion de Projets Talent Management ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de l’entreprise et des métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. L’équipe Talent Management contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à CACIB d’identifier, de fidéliser et de développer les Talents sur un périmètre mondial. Concrètement vos missions seront les suivantes: Développement des compétences stratégiquesContribuer à la création de nouveaux programmes de développement (Talent Academy) Co-construire un parcours de développement des compétences stratégiques, en lien avec “LinkedIn Learning participer à la sélection et la qualification des contenus. Animation d’une communauté de talents stratégiquesParticiper à l’animation d’une communauté de talents stratégiques, Créer des supports engageants et inspirants pour renforcer la cohésion, l’engagement et la visibilité de cette communauté. Structuration et digitalisation des donnéesContribuer à la fiabilisation, l’analyse et la mise en valeur des données RH existantes : tableaux de bord, KPIs, et la mise à jour des plans de succession Participer à la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des plans de succession et People Review. Participer à la préparation des supports des comités. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-109951 - US Analyst - HR Coordinator

Tue, 10 Mar 2026 17:57:11 Z

Entité : Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDD
Description du poste :
About Crédit Agricole CIB Crédit Agricole Corporate & Investment Bank (CACIB) is the corporate and investment banking arm of the Crédit Agricole Group, one of the largest banking groups in the world. CACIB provides a broad range of financial solutions including financing, capital markets, and advisory services to corporate and institutional clients globally. Program Overview The U.S. Analyst Program provides recent graduates with the opportunity to gain hands-on experience within a leading global investment bank. Participants work alongside experienced professionals across multiple HR functions while building a strong foundation in the financial services industry. This two-year program is designed to develop early career professionals into future full-time contributors within the organization. Analysts gain exposure to key areas of Human Resources including recruiting, employee lifecycle management, HR operations, and strategic HR initiatives while working in a fast-paced and collaborative environment. Position Summary The HR Coordinator (U.S. Analyst) provides cross-functional support across the Human Resources team including Recruiting, Mobility, Payroll & Benefits, and the HR Business Partner group. This role offers broad exposure to HR operations within an international investment bank and plays an important role in supporting early careers programs, onboarding processes, and HR administrative operations. Key Responsibilities Recruiting & Campus Programs Support campus recruiting initiatives and university engagement activities Assist with the full lifecycle of analyst and intern recruiting Coordinate interview logistics, candidate communications, and scheduling Assist with Superday preparation, materials, and event logistics Support the Global Markets U.S. Analyst and Internship programs HR Operations & Employee Lifecycle Coordinate onboarding processes including background checks, documentation, and new hire setup Manage pre-hire requirements including CRD registrations and compliance documentation Support onboarding checklists, approvals, ID badge requests, and system access Assist with employee offboarding processes including exit interviews and documentation Maintain and update employee records in internal HR systems HR Administration & Project Support Support HR Business Partners with administrative processes including job postings, resume screening, interview scheduling, offer letters, and HR documentation Assist with mobility processes related to domestic and international moves (housing, relocation logistics, expense tracking, W-2 documentation) Support payroll and benefits data reconciliation Assist with vendor invoicing and search firm agreements Maintain data accuracy within internal HR systems including Workday and the Employee Tracking System (ETS)

Ville : NEW YORK
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2024-90613 - Tech Lead – SIRH H/F

Wed, 11 Feb 2026 15:33:09 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./IT, Digital et Data
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez la Direction des Systèmes d’information de CASA ES, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications du système d’information de l’Entité et des principaux projets communautaires. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents directions Métier du Groupe Crédit Agricole, présentes au sein de l’entité tête du Groupe, CASA ES. En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités dans un environnement international. La Direction des Systèmes d’information de l’entité Crédit Agricole SA (ICA) », recherche un(e) : - Tech Lead – SIRH - H/F - Basé à Saint Quentin en Yvelines - VOTRE EQUIPE : Vous intégrerez le département en charge de l’IT Conformité et Fonctions Corporate et en particulier le domaine IT RH & Fonctions Corporate. Vous apportez votre expertise MOE à l’intégration, au paramétrage et au développement de l’application MyDev. Vous interviendrez sur le SIRH du Groupe Casa (60 000 Collaborateurs, 13 entités) et travaillerez plus précisément, au sein de l'équipe RUN de MyDev. L'application MyDev, basée sur la suite Oracle HCM, en mode Saas est une application stratégique dans la mise en œuvre du pilier Humain du PMT 2025, concrétisation du Programme Digital RH. Les processus d'évaluation (module Performance) et de Rémunération (module compensation) ont été mis en œuvre. Au-delà, les modules de formation et de mobilité et recrutement enrichiront l'application MyDev, pour l’ensemble des collaborateurs du groupe Casa. VOS MISSIONS Votre rôle consistera à assurer la solidité, la stabilité et l’évolutivité de la performance de l’application MyDev. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes: Spécification : - Contribuer à la définition des spécifications fonctionnelles générales sur les évolutions / l’analyse des incidents - Identifier des solutions techniques à mettre en œuvre, réaliser l'analyse technique et l'étude détaillée - Ouvrir / suivre des tickets auprès de l’éditeur Oracle en cas de bug produit et proposer des méthodes de contournement Réalisation : - Adapter et paramètrer le progiciel Oracle HCM - Conçevoir techniquement, paramètrer, développer et tester les quelques solutions applicatives développées en spécifique autour d’Oracle HCM - Développer des reportings - Administrer et paramétrer Test : - Elaborer les jeux d'essais / réaliser les tests - Assurer le respect des normes et exigences - Contribuer au support pour répondre aux demandes complexes Amélioration : - Gestion des Problèmes : analyser la cause première du problème et mettre en place une remédiation à la racine - Analyser et tester la non régression des upgrades

Ville : Guyancourt
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3