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2026-112974 - Human Resources Generalist

Wed, 09 Sep 2026 22:09:36 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : VIE
Description du poste :
You will join Credit Agricole CIB Spain. You will support the HR Team in recruitment, training and development and in their daily activities, which include : - Assist in the execution of the payroll: preparation of necessary documentation such as benefits in kind reports. - Regular updates of HR employee databases (Local Access, Mercure II and MyDev) as needed and monthly audit. - Cooperate with Local Head of HR in the implementation of all Head Office and local projects. - Training: support managing different types of courses/ seminars/ lectures and with training public subsidies for employees (FORCEM) - Support with trainee and junior recruitment process (Approvals from Head Office, publication of offers, research of potential candidates, selection, interviews, university job fairs, head hunters and strict follow up of closing process) - Support with HR Administration, Comp & Benefit: accounting of medical and life insurance, extract training needs per Business Lines, business cards, parking and lunch tickets, follow up of appraisals, HO Reports, Resignation, litigation, severance. - HR service to other Credit Agricole Group entities in Spain. To be eligible for a VIE : - Be less than 28 years ; - Be graduated of Master Degree ; - Be EU citizens – EXCEPT Spanish Do not forget to upload your CV and/or cover letter in English !

Ville : MADRID
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-115428 - Assistant(e) Sécurité et Sureté à l'international H/F

Wed, 09 Sep 2026 14:24:04 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous recherchez un stage en sécurité-sûreté, gestion des risques ou sécurité des infrastructures et vous avez un intérêt pour les problématiques de sûreté internationale, de conformité et de gestion de crise ? Alors postulez ! Property Corporate Services (PCS) est rattaché à Operations , Premises Country COOs (OPC) au sein de Crédit Agricole CIB. Sur un périmètre worldwide, PCS est en charge de : Définir les orientations stratégiques des projets immobiliers et d’assurer leur mise en œuvre Réaliser les contrôles de conformité, notamment réglementaires, dans le domaine de la sécurité, de la sûreté et de la maintenance des infrastructures Piloter la trajectoire de la dépense immobilière globale de la Banque Sur les 2 CAMPUS Francilien et en province, PCS est en charge de : Piloter l’immobilier d’exploitation (immobilier, sécurité, sûreté, accueil) Aménager les espaces de travail Fournir les services aux occupants (déplacements pro., archives, courrier, reprographie…) Vous intégrez l'équipe Security Infrastructure (SSI), composée de 5 collaborateurs et du Responsable de l’équipe qui est en charge de : La réalisation des contrôles de conformité dans le domaine de la sécurité et de la maintenance des infrastructures Le conseil et l’assistance des entités du réseau international (actions préventives et correctives) Le pilotage et le contrôle de l’immobilier d’exploitation (travaux et exploitation courante) La coordination des actions de sécurité-sûreté avec la Direction Sécurité et Sûreté du Groupe Crédit Agricole SA Concrètement vos missions seront les suivantes : Mise en place d'une veille sécuritaire et stratégique, Rédaction des plans d’évacuation dans les pays sensibles (Env. 5 pays) et des fiches reflexes attenantes, Participation à la rédaction des "guidelines" sécurité sûreté en lien avec les standards, Mise à niveau de la base documentaire pour la réalisation des audits, Participation aux activités opérationnelles, Mise en place d'une communication/animation sécurité et sûreté du réseau international. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110519 - Assistant analyste rémunération H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:14:26 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH. Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes : Rémunération :Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée. Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes. Projets :Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne Participer au projet My Dev Comp et React Planification :Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois La valorisation des expertises de l’équipe :Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe. Autres : participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-112705 - Chargé(e) de formations obligatoires et réglementaires H/F

Thu, 03 Sep 2026 12:39:57 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous serez rattaché(e) au Manager Equipe Parcours de formation en charge d’une équipe composée de Learning Business Partners et d’un ingénieur pédagogique. Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, le(a) chargé(e) de support et transformation formation a pour principales missions : 1. Conseil et analyse des besoins de formation Être l’interlocuteur privilégié de la Compliance, principal sponsor des formations obligatoire, de tous les autres métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation obligatoires afin qu’ils répondent aux enjeux réglementaires et de risques opérationnels, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux. Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences en lien avec des enjeux. Participer activement à la conception pédagogique, en étroite coordination avec l’ingénieur pédagogique et/ou l’IFCAM et/ou les organismes de formation prestataire, à destination de tous les collaborateurs en mondial. 2. Pilotage et déploiement des projets de formation obligatoires Piloter, en qualité de chef de projet, avec toutes les parties prenantes, notamment la compliance les campagnes de formations obligatoires, Mettre en œuvre le lancement et la réalisation des campagnes de formations obligatoires et règlementaires (intégration, paramétrage des formations et des inscriptions) Développer une démarche d’amélioration continue sur les processus en vue d’optimiser l’expérience collaborateur Accompagner les contacts Learning locaux sur les sujets sujets de formation obligatoires (US, APAC et EMEA) En lien avec l’IFCAM, suivre l’efficacité des actions de formation déployées sur la plateforme Syfadis et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation. Assurer une démarche spécifique de simplification des formations obligatoires, de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle. 3. Marketing de la formation obligatoire et veille Contribuer aux actions de communication sur les dispositifs/offre de formation obligatoires (communauté Learning, RH et collaborateurs) Suivre les KPIs liées à ces formations et proposer des plans d’actions afin de développer la culture apprenante auprès de nos collaborateurs Être en veille active des tendances/ innovations en matière de pédagogie et dans le Digital learning (outils, formats, modalités pédagogiques), particulièrement au sein du Groupe CA. Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Ville : Saint-Quentin en Yvelines
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-114355 - Spécialiste en paie

Fri, 17 Jul 2026 20:35:51 Z

Entité : Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025
Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations. La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada. Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue. En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée. Résumé À titre de Spécialiste en paie au sein du département des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que nos ressources les plus précieuses, nos employés, reçoivent une rémunération exacte et dans les délais prévus. Ce poste requiert une combinaison de compétences techniques, d'un souci du détail et d'habiletés interpersonnelles afin de gérer efficacement l'ensemble des processus de paie. Ce que vous ferez : Traiter la paie bimensuelle (aux 15 jours) de tous les employés, en assurant l'exactitude et la conformité aux politiques de l'entreprise ainsi qu'aux réglementations fédérales et provinciales. Gérer le cycle complet de la paie, incluant la vérification des feuilles de temps, les calculs du brut au net, les retenues statutaires (RPC, AE, impôt sur le revenu) et le traitement de la paie finale. Réconcilier les données de paie à chaque cycle et enquêter sur les écarts afin de les résoudre en temps opportun. Veiller à ce que les nouvelles embauches, les cessations d'emploi, les congés et autres changements soient reflétés avec précision dans le système de paie, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines. Calculer et traiter les primes, les heures supplémentaires, les commissions, les paiements rétroactifs et autres formes de rémunération variable. Maintenir et mettre à jour les profils des employés, leurs données personnelles et leurs informations de paie dans le système. Coordonner avec les chefs de département pour vérifier et approuver les données de paie départementales avant le traitement. Assurer la liaison avec les fournisseurs externes de paie ou les équipes de soutien logiciel pour résoudre les problèmes de système. Clôture annuelle et conformité fiscale : Diriger la préparation, la réconciliation et la distribution de tous les documents fiscaux de fin d'année, incluant les feuillets T4, T4A et RL-1 (Relevé 1) pour les employés au Québec. Gérer les Relevés d'emploi (RE) et assurer leur soumission dans les délais via Service Canada.

Ville : MONTREAL
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2024-90613 - Tech Lead – SIRH H/F

Fri, 10 Jul 2026 07:13:15 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./IT, Digital et Data
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez la Direction des Systèmes d’information de CASA ES, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications du système d’information de l’Entité et des principaux projets communautaires. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents directions Métier du Groupe Crédit Agricole, présentes au sein de l’entité tête du Groupe, CASA ES. En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités dans un environnement international. La Direction des Systèmes d’information de l’entité Crédit Agricole SA (ICA) », recherche un(e) : - Tech Lead – SIRH - H/F - Basé à Saint Quentin en Yvelines - VOTRE EQUIPE : Vous intégrerez le département en charge de l’IT Conformité et Fonctions Corporate et en particulier le domaine IT RH & Fonctions Corporate. Vous apportez votre expertise MOE à l’intégration, au paramétrage et au développement de l’application MyDev. Vous interviendrez sur le SIRH du Groupe Casa (60 000 Collaborateurs, 13 entités) et travaillerez plus précisément, au sein de l'équipe RUN de MyDev. L'application MyDev, basée sur la suite Oracle HCM, en mode Saas est une application stratégique dans la mise en œuvre du pilier Humain du PMT 2025, concrétisation du Programme Digital RH. Les processus d'évaluation (module Performance) et de Rémunération (module compensation) ont été mis en œuvre. Au-delà, les modules de formation et de mobilité et recrutement enrichiront l'application MyDev, pour l’ensemble des collaborateurs du groupe Casa. VOS MISSIONS Votre rôle consistera à assurer la solidité, la stabilité et l’évolutivité de la performance de l’application MyDev. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes: Spécification : - Contribuer à la définition des spécifications fonctionnelles générales sur les évolutions / l’analyse des incidents - Identifier des solutions techniques à mettre en œuvre, réaliser l'analyse technique et l'étude détaillée - Ouvrir / suivre des tickets auprès de l’éditeur Oracle en cas de bug produit et proposer des méthodes de contournement Réalisation : - Adapter et paramètrer le progiciel Oracle HCM - Conçevoir techniquement, paramètrer, développer et tester les quelques solutions applicatives développées en spécifique autour d’Oracle HCM - Développer des reportings - Administrer et paramétrer Test : - Elaborer les jeux d'essais / réaliser les tests - Assurer le respect des normes et exigences - Contribuer au support pour répondre aux demandes complexes Amélioration : - Gestion des Problèmes : analyser la cause première du problème et mettre en place une remédiation à la racine - Analyser et tester la non régression des upgrades

Ville : Guyancourt
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3